网传千亿航天企业：要把没按通知到公司的员工，全部开除，炸锅了

“今天没有按照通知去公司工作的人，下午18:00之前给我一份名单，核实所有人的原因。非客观原因，全部开除。”

9月21日，一张名为“千亿航天”的企业微信群聊截图在社交平台疯传。截图显示，一名群成员上午11时36分发出上述通知，12时08分，另一名群成员回复了一个“好”字。发布截图的用户配文称，本周因中秋节调休，周日需上班，周六仅能休息一天，而公司的强制加班要求导致员工可能连续工作11天，这条通知由公司CEO发出。

截图一出，舆论瞬间引爆。话题冲上热搜，评论区里骂声一片——“比周扒皮还周扒皮”“这是哪家公子哥创业”“司马作者不要脸遥遥领先”。但也有冷静的声音在问：这事到底真的假的？一个做火箭的科技公司，领导至于这么生硬地显神威吗？

事件还原：一个“全部开除”的铁令

这家公司叫千亿航天（北京）科技有限公司，成立于2020年11月，总部位于北京，法定代表人为李锐。公司专注于可重复使用液体运载火箭的研发与制造，主力产品为“玄鸟-R”液氧甲烷运载火箭，采用“气动减速—水平着陆”回收技术路线。

李锐今年27岁，曾在加拿大攻读航空工程，2023年回国创业。公司团队规模约70人，在4个月内完成4轮融资，今年8月与烟台东方航天港签约共建液体火箭海上发射项目，“玄鸟-R”计划于2027年实现首发入轨。

对外，这是一个“千元级每公斤发射成本”“中国版SpaceX”的宏大叙事。对内，却是一句“不来就开除”的最后通牒。

发布截图的用户还透露，该CEO开会时经常口带脏字，存在拍桌子和员工大声争吵的情况。截至发稿，千亿航天官方未就该截图内容作出回应。

法律红线：一句“全部开除”踩了多少条

从法律层面看，这件事的问题非常清晰。

根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工连续工作11天，已经严重超出法定加班上限。

更关键的是，员工依法拒绝违法加班，公司以此为由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿的两倍支付赔偿金。有评论一针见血：“一条群消息，截图一存，仲裁稳稳的”。

还有网友调侃：“被开除了就拿着这个聊天记录告”“发2n的大礼包还不谢谢老板”。虽是玩笑，但法律逻辑没错——如果真被违法开除，员工拿到的赔偿金，可能比正常离职还多。

管理风格：霸道总裁人设，在现实里行不通

评论区里，有一条高赞评论格外扎心：“一些企业家或者企业家的子代，他们真的认为‘霸道总裁’是个非常帅气的人设。电视剧里中二病犯犯得了，现实中也搞这种粗暴低劣的管理方式，真是既蠢又坏。”

这条评论收获了225个赞，说明它戳中了大多数人的共鸣。

真正的工程师文化，靠的是把问题摊在白板上，用数据吵架，而不是用音量和脏字吵架。火箭上天，靠的是每一个螺栓、每一次仿真的精确。人在连轴转11天之后做出的判断，和机器一样会漂移。把70个人按在办公室里，按不出一枚可回收火箭，按出来的只会是下一波离职和下一份劳动仲裁。

有网友说得更直接：“钱给到位了，加班不用发通知，赶都赶不走。否则……”这句话道出了职场最朴素的真相——员工不是不能吃苦，而是不能吃没有回报的苦。

更深层的问题：70人的公司，没有缓冲层

千亿航天参保人数仅27人，团队约70人，其中研发50人上下。70个人，背着火箭、融资、首飞三座大山。压力传到内部，味道就变了。

这种规模的公司，没有厚的HR缓冲层，老板的情绪直接砸在工位上。对比同行——蓝箭、天兵、星际荣耀，哪家不是在抢窗口？但抢窗口的方式，是把人榨干还是把流程理顺，这是两回事。

有网友质疑：“24岁就能开办这种企业？那做什么都是合理的。”还有人指出，李锐今年27岁，曾留学加拿大，2023年回国创业，并非国企背景。但年轻不是粗暴管理的理由。恰恰相反，越是年轻创始人，越应该用制度而不是情绪来管理。

前车之鉴就在眼前

星宇股份的教训还热乎着——440名硕博应届生被逼“二选一”，人社局介入，上交所发监管函，董事长扣薪12个月，港交所上市卡壳，股价暴跌54%，市值蒸发超240亿。

同一个坑，刚埋完一个百亿上市公司，转头又有人往下跳。

有评论总结得很到位：“资本追着你投，不是让你拿员工当耗材烧的。火箭还没首发，先把口碑发射没了。”如果这事不道歉、不整改，下一轮融资，投资人第一个问的就是：劳动合规查过了吗？

真假之辨：截图可能只是一角

有人会问，一张截图能说明什么？会不会是断章取义？

客观地说，单张截图确实不能还原全部真相。但几个关键信息是可以交叉验证的：多家媒体（i黑马、中华网、搜狐等）均报道了此事；截图内容中“非客观原因全部开除”的措辞极其具体，与CEO李锐的管理风格描述相互印证；公司方面至今未正面回应，沉默本身也是一种信号。

更重要的是，这件事之所以能引爆舆论，不是因为大家相信了一张截图，而是因为它精准地踩中了当下职场最敏感的神经——创业公司拿情怀当工资，拿开除当管理。

当领导在群里轻飘飘甩出一句“全部开除”的时候，他可能觉得自己在“立威”，觉得“特殊时期大家都该拼”。但他忘了一件事：70个具体的人，也有周末要过，有觉要睡，有家人要陪。坐在工位上和在推进火箭之间，隔着一整个管理体系。

你觉得这家公司的CEO是该道歉整改，还是觉得创业公司“非常时期”确实需要铁腕管理？评论区聊聊。