山东
中央近期针对全国各级机关、事业单位，开启了新一轮全方位的整顿规范工作，这一举措在体制内引发强烈的反响。
很多体制内的人都很关心，这次整顿会不会波及自己的单位，影响自己的饭碗。
本轮整顿是自上而下层层推进的，整改力度、核查标准都比以往更加严格。大家可以放心的是，这次整顿针对的不是踏实在岗、认真履职的普通基层职工，主要是整治各个单位长期存在的管理松散、纪律不严、制度落实不到位等各类顽固问题。
针对过去部分地区和单位在编制管理、日常考勤、人员招录入职等环节的不规范乱象，本次会逐一对标、全面清查梳理，重点整治三类问题人员，这部分人群也是本次整顿受影响最大的群体。
第一类是在编却长期脱岗、违规吃空饷的人员。这类人员保留着体制内正式编制，每月正常领取工资、缴纳社保，却长期不在岗位工作。有的人在外经商、打工，还有人编造各种理由长期请假离岗。这种现象白白占用了单位的编制名额，导致单位编制名额紧张，没办法招录新人员，最终造成在岗干活的人手严重不足。本次清查会将这类人员列为核心核查对象，只要核查属实，都会严格清退、追责处理，绝不走过场。
第二类是长期借调不回原岗位的工作人员。以往体制内跨单位借调的情况十分普遍，很多人通过各种途径长期借调到上级部门，彻底脱离原岗位工作，乡镇基层的这类问题尤为突出。很多乡镇账面编制人员充足，但实际在岗履职的人缺口很大。目前各地已经收紧人员借调管理规定，杜绝随意借调、超期借调的情况。新规实施后，所有超期借调人员原则上都要返回原单位，后续如果有正规借调需求，必须走完完整审批流程，并且明确具体借调期限。
第三类是入职手续、人事档案存在问题的人员。这类问题大多是早年人事管理制度不完善遗留的，普遍存在审批手续不全、档案材料缺失、盖章不完整等情况，大多不是个人主观故意违规。本次整顿会交叉核对编制信息、社保记录和工资明细，排查出大量积压已久的档案问题。普通职工只要按单位要求补齐相关材料即可，只有依靠违规手段、不符合招录条件进入体制的人员，才会被严肃追责。
很多退休干部职工也担心被牵连，本次整顿主要核查在职在编人员，只有少数入职、晋升存在严重违规问题的退休人员会被核查，绝大多数合规退休人员不会受到任何影响。
除此之外，本次整顿不会降低普通职工的薪资福利。本次工作只是规范人事管理，清理违规占用的编制，追回违规发放的补贴薪资，大家的工资标准、福利待遇、晋升规则全都保持不变。
目前各地各单位已经陆续开展自查自纠，逐项核对各类工作台账。普通职工只要坚守岗位、手续齐全，积极配合核查工作即可。
本轮整顿的根本目的是规范人事编制、肃清行业乱象、维护体制公平，能有效优化工作环境，切实保障绝大多数踏实干事体制内人员的合法权益。
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