甘肃
面试结束，本该是等通知，却先等来一份“作业”。近年来，面试被“留作业”的现象越来越常见。近日，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，对于面试被“留作业”的情况，50.5%的受访者指出一些“作业”涉及真实业务或未公开信息，需要警惕。
如今，面试不只是面对面沟通，不少用人单位还会布置“作业”，这主要是考察求职者的实际能力、消除简历“滤镜”。所以，42.7%的受访者也认为面试“作业”有助于进一步考核求职者专业技能，减少因简历包装等带来的误判。然而，一些面试“作业”悄然变味，部分用人单位怀有不良企图。
目前面试“作业”被质疑、被诟病较多的问题是，有的用人单位涉嫌免费变相用工，既要求提交“作业”，又要求反复修改乃至追加“作业”；有的用人单位面试要求提交方案、设计等“作业”而不录用，被认为是窃取求职者智慧；更有用人单位以“留作业”方式，企图通过求职者窃取机密信息。
比如有受访者透露，有些公司打着招聘的旗号，其实想套取信息——求职者“前东家”某个项目的情况、具体参数等。如果求职者对此缺少警觉，就涉及“离职泄密”问题，一旦被“前东家”发现、追责，可能承担泄密责任。当然，部分用人单位通过“留作业”窃取智慧或免费劳动力，也需要警惕。
也就是说，面试“作业”本来是用人单位与求职者加深认识、实现双赢（求职者实现就业、用人单位选择最优人才）的一种方式，但却被部分目的不纯的用人单位“玩坏”了，继而引起了求职者警惕。这对双方都不是好事，求职者完成“作业”时有保留影响成功率，而用人单位也看不到真实水平。
求职者面试时，什么东西能说，什么不能说；或者完成“作业”时，什么能做，什么不能做，坦率说，不是每个人都能准确把握其中的尺度。尤其职场经验欠缺的年轻求职者，更难搞懂面试“作业”真实意图。面对不合理“作业”，有求职者选择放弃，有的选择完成但有所保留，有的曝光或投诉。
对此，人社部门不妨针对面试及面试“作业”乱象，出台详细操作指南明晰边界，一方面引导用人单位规范面试及面试“作业”，遵守基本“红线”，以降低面试成本、减少面试纠纷；另一方面，引导劳动者求职时注意“避坑”，提防用人单位利用面试“作业”侵害合法权益，以创造双赢的局面。
我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。针对招聘细节问题没有具体规制。这意味着用人单位有较大自主招聘权。鉴于部分用人单位面试及布置面试“作业”目的不纯，涉嫌侵害求职者权益，有必要以问题为导向划清边界。
划清面试“作业”边界可参考一些地方做法。例如江苏省人社厅日前印发《招聘信息发布参考文本》，就很有现实针对性。浙江慈溪等地专门印发“企业合规用工指引”，也有维护劳动者合法权益之效。既可以考虑将面试“作业”写入前述指引中，也可以考虑单独为面试“作业”量身制定专门规则。
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