山东
原本用来年轻人自我调侃的“躺平”，其实在公职队伍中也有。
部分干部在岗不履职、在岗不作为，拿着薪资混工作，遇到工作任务就推诿，碰到棘手难题就躲避，这类不作为的干部，群众感受最深、意见最大。
日常工作里的躺平式干部，主要分为四种常见类型。
第一种是口号式躺平，只表态不落实。这类干部擅长开会发言、口头表态，上级安排的各项工作，他们都会第一时间开会传达部署，会议上说得面面俱到、十分到位。但会议结束后没有任何实际行动，单纯把口头表态当成工作完成。面对群众诉求满口答应，事后却没有任何跟进举措，全程靠口头应付、表面应付，没有落地一件实事，所有工作最终都流于形式。
第二种是选择性躺平，挑轻松避难题。这类干部做事极度功利，简单易做、容易出成绩、能展现个人工作成果的工作，都会主动争抢接手。但凡遇到流程复杂、处理难度大、耗费精力的重难点工作，就会找各种理由推脱回避。日常总把不归我管、需要跨部门对接、后续再研究挂在嘴边，面对急难险重的工作任务，全程消极应付、甩手不管，只做有利可图的事，规避所有费力担责的工作。
第三种是佛系式躺平，混日子不担当。这类干部不会刻意推诿工作，但全程消极怠工、毫无干劲。工作中安于现状、不求进步，每天按部就班混时长，上班坐等下班，工作日坐等休息日。他们秉持不犯错、不干事的心态，工作能拖就拖、绝不主动推进，对待群众诉求消极怠慢，很多民生小事被长期搁置，变成积压旧账，始终不主动解决问题。
第四种是陀螺式躺平，不督促不行动。这类干部工作完全被动，没有自主履职意识，工作节奏全靠上级督促。领导安排催促，就简单推进一点工作，没有上级指令就原地停滞。日常用正在了解、暂无进展敷衍工作、回应群众，群众上门办事只让等待通知，长期不作为、慢作为，必须等到督查督办、领导过问，才会被动开展工作。
目前相关部门对躺平式干部保持零容忍态度，整治力度持续加大。新修订的《纪律处分条例》明确规定，干部工作不愿担当、遇事退缩，造成不良影响的，会给予对应纪律处分，情节严重的会撤销职务、开除党籍。同时按照干部能上能下相关规定，消极履职、逃避重任的干部，会被调岗、免职、降级处理，有躺平苗头的干部也会被约谈教育。多地已有干部因躺平不作为被调整岗位，释放出坚决整治懒政怠政的明确信号。
普通群众遇到这类干部，可通过四个正规渠道举报维权。
一是组织部门12380平台，可通过电话和官网举报干部履职不力、作风懒散问题。
二是纪检监察12388平台，专门受理干部不作为、推诿扯皮等违纪问题。
三是人民网领导留言板，留言可直达各级主管领导，全程可追踪督办。
四是国务院互联网+督查平台，在官方小程序即可提交诉求，整治各类懒政怠政行为。
干部的核心职责是干事担当，只想在岗混日子、不愿履职担责任的干部，终究会被岗位淘汰。群众发现干部躺平不作为，无需忍让，可通过正规渠道合理举报。
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