广东
30岁，主管护师，在岗位上倒下，历经10天抢救，最终没能回来。
贵州茅台医院护士陈佳佳，在医院工作整整8年。业务过硬，患者叫她“陈一针”，拿过优秀医务工作者荣誉，疫情期间主动奔赴一线。离婚后，她一个人带着8岁儿子生活。
8月4日下午，正在医学影像科上班的陈佳佳突然头痛、呕吐。同事紧急送检，确诊脑室出血，当天紧急开颅手术。家属想转院，但受病情限制，直到8月13日才转到重庆西南医院。专家评估，已经脑死亡。8月14日送回老家，到家不久，呼吸停止。从发病到离开，整整抢救了10天。
家属说，她每年体检，没有基础病，只是常年夜班、随时要被叫回加班。家属怀疑，这场重病，和长期高强度工作相关。事发关键区域缺少监控，不少细节，家属心中存疑。
家属随后提交工伤认定申请。9月17日，遵义市人社局出具决定书：不予认定、不视同为工伤。
核心原因，就是《工伤保险条例》那条所有医护都熟悉的“48小时”条款。
按照现行规定，在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。陈佳佳抢救超过10天，超出48小时时限，因此无法认定工亡。
这个结果一出，在医护圈子里再次掀起讨论。
有律师解读：单纯从法条字面来看，人社局的决定符合现行法规。如果仅以“脑死亡”作为突破48小时的依据，维权败诉风险很高。单位可以走人文关怀途径，发放慰问金，帮扶未成年子女助学，但这不属于法定工亡赔偿。
但也有观点直指矛盾：医学上已经判定脑死亡，生命实质上已经终结，只因心跳依靠设备继续维持，超过48小时，就不能视同工亡。医学标准与工伤认定标准脱节，本身就存在争议。 真正该审视的，或许不该只盯着时间数字。如果能够证实发病和长期超负荷工作存在因果关系，是否应当认定工亡？
一线医护，夜班、加班、随叫随到早已是常态。长期紧绷的神经、持续透支的身体，很多慢病、急症，都是长年累月积累而来。可一旦在岗位上突发重病，冰冷的48小时时限，常常把很多医护挡在工亡门外。
人拼尽一切抢救，多撑过的每一天，在法律认定上，反而成了无法认定工亡的障碍。这样的现实，让很多同行倍感无力。
目前，茅台医院与当地卫健局尚未详细回应事件细节，相关部门表示事件仍在流程处理当中。家属拥有行政复议、提起行政诉讼的权利，后续结果，我们持续关注。
医客说
陈佳佳走的那天，她儿子8岁。
他可能还不明白什么是"视同工伤"，什么是"48小时条款"。他只知道妈妈去医院上班，再也没回来。
这不该是一个30岁护士的结局。这不该是一个8岁孩子的童年。
【责编】医客君
【文章来源】华商报大风新闻 腾讯新闻。本文信息来源于公开新闻报道，仅为行业讨论，不代表对案件最终定性；工伤认定结果以行政机关后续复议、诉讼结论为准，不构成法律建议。
【图片来源】网络
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