湖南
选调生在我国行政管理体系当中具有重要骨干作用，是属于一支较为独特的公务员队伍，其编制属于公务员序列，在行政待遇方面又高于公务员。
在我看来，选调生之所以是应届毕业生考公的首选，主要是有以下几个方面的原因：
第一，选调生的选拔方式较公务员考试更为灵活，上岸的概率更大。
比如，北京大学等全国39所985高校的应届本科及以上毕业生，均有机会在校内参加定向选调生招录考试，其考试难度等同于一般的校招。
如果具备博士研究生学历学位，连基础笔试都不需要，直接参加面试或者面谈，只要各方面条件达标，身体素质也合格，基本上就可以马上被录用。
在大多数情况下，985高校的硕士及以上毕业生，都分配在省直机关单位工作，或者地级市的市直机关单位，不仅工作环境好，各方面的发展空间也十分理想。
即便不是985高校毕业生，假如是其他双非院校，或者是其他双一流建设高校，在选调生招录考试当中也有不小的优势。
相比公务员的招录考试，选调生本身能够报考的人员数量就比较少，有的限制政治面貌，有的限制学生干部身份，有的还会限制生源地，因此能够报考的范围远比公务员的范围更窄。
同等条件之下，报考的人数少，意味着竞争压力更小，上岸的概率明显比公务员招录考试高多了。有的年份，一些公务员招录考试，个别岗位招录比例高达1:1300，平均下来都要100人竞争一个岗位，而选调生的竞争比例普遍在1:30左右。
第二，选调生的发展空间比一般公务员的发展机会更大，今后的发展趋势更好。
虽然从编制上来看，选调生和公务员的身份都是公务员身份，没有本质上的差异，但是选调生没有定向的工作岗位，而是根据工作实际和工作需要分配安排相关工作。
然而公务员则是对应的岗位，如果不出意外，基本上一辈子有可能在一个岗位上工作到退休。
但是选调生则不一样，今后还有很多定向遴选的可能，比如在乡镇一线的选调生，今后被选调到机关单位工作，在省直机关的选调生，可以直接在职务上快速赢得先机，这是普通公务员所无法比拟的优势。
而且，在实际工作中，大多数单位对于选调生都是高看一眼，厚爱三分，从心底里认可选调生的优势，在不知不觉中都会给选调生以便利，这些都是选调生发展过程中具有的重要优势所在。
第三，报考选调生，即便没有被录用，也不会影响今后的公务员报考，这相对于给应届毕业生多了一道可供自主选择的机会。
一般情况下，选调生由各个省市区自主组织开展，早于国家公务员考试和各省公务员招录考试，每年9月下旬就会开展选调生招录考试。
而国考则要到11月底才会进行，省考需要到次年3-4月左右才会开展，在之前参加选调生招录考试和选拔，不会影响今后的公务员考试。
因此，从这个意义上来讲，选调生相当于是公务员考试的前奏，等于是给了应届毕业生考前练兵的机会。
总之，应届毕业生先选择选调生招录考试，如果能够上岸则先上岸，如果不能上岸则再参加公务员考试，是有百利而无一害的选择。
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