视同缴费年限,是养老保险制度建立之前,符合政策规定的连续工龄,不用实际缴费,也可以计入养老金核算。很多老职工退休办理时,会因为几种情形导致视同缴费年限不予认定甚至取消,直接影响养老金高低。
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第一种,被单位开除、除名或者自动离职。在养老保险制度改革前,如果职工因违纪被开除、除名,或是未经批准自动离职,离职之前的连续工龄,不再认定为视同缴费年限。重新参加工作后,只能从再次就业开始计算实际缴费年限,早年工龄作废。
第二种,受到刑事处罚、服刑。在职期间被判刑,服刑之前未缴费的工龄,不能算作视同缴费年限。刑满释放再次参保,仅认可服刑之后的实际缴费。离职之后才犯罪的,各地执行口径略有差异,需要以档案审核为准。
第三种,人事档案材料缺失、用工手续不合规。认定视同缴费,核心依靠原始档案,包含招工表、录用审批、调令等材料。如果档案丢失、缺少劳动部门正式招工备案,只是单位自行聘用,即便有当年工作记录,也无法认定视同年限。临时工没有转为正式职工,未经劳动部门审批的,一般也不能算视同。
第四种,工龄中断,不满足连续工龄要求。视同缴费的前提是连续工龄。如果中途无故离职、长期脱离岗位,造成工龄断裂,中断之前的工作时间不能合并计算,中断前年限不再视同。经组织调动、单位批准离职的情况除外。
第五种,伪造材料骗取视同认定。部分参保人修改档案、伪造招工材料,一旦社保部门复核发现,会直接撤销已经认定的视同年限,追回已经多发的养老金,情节严重的还要承担相应法律责任。
需要提醒大家,各地执行细则略有差别。临近退休人员,建议提前调取人事档案预审,核对工龄材料。如果档案资料不全,尽早到原单位或者档案保管机构补齐证明材料,避免办理退休时,视同缴费年限被取消,造成养老金损失。
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