山东
如今医疗行业最大的难题，就是一线人手严重不足。放在十年前，医院招人根本不用发愁。医护岗位稳定又体面，是大家公认的好工作，每次招聘都会挤满求职者，根本不缺干活的人。
现在情况彻底反转，招不到新人、留不住老人成了医院的常态。很多岗位长期空缺，补不上人手，在职的医护人员还在不断离职，整个行业都在为这种人才流失的现状买单。
在临床一线工作久了就能发现，让人身心俱疲的，不只是繁重的工作和夜班的劳累，更多是工作中的委屈无处诉说。以前医护人员找领导沟通难处，常常只会得到一句“你不干，有的是人干”。这句话看似平淡，却特别让人寒心。
过去大家都很怕丢掉工作，就算受了委屈、工作再累，也只能咬牙坚持，靠着硬撑日复一日上班。但现在的年轻医护人员不再接受这种工作模式了。
老一辈不敢轻易辞职，是担心失业后没有更好的出路。现在不一样，薪资下降、绩效被扣，大家都会理性权衡利弊，果断选择离职。不管是医生、护士还是基层护工，离职的人越来越多，离开的人大多只觉得轻松，没有丝毫留恋。医院人事科天天处理离职手续，却始终填不上空缺的岗位。
人手紧缺直接让各个科室运转吃力。各个科室排班困难，夜班人员轮不过来，不少员工一人承担两个人的工作量，加班成了日常。科室负责人每天都在为排班发愁，院里也只能四处借人，可全院人手都紧张，根本没有多余人员可调。之所以招不到应届生，核心原因就是薪资待遇太低，没有任何吸引力。
我身边很多老同事都选择了离职，其中有一位做事认真、责任心强的同事，在科室口碑一直很好。我问她会不会舍不得，她坦言继续干下去，身体和精神都会彻底垮掉。她整体薪资到手只有四千多，而周边药店的薪资和医院差不多，不用频繁考试、背诵规章制度，也不用应对繁杂的院内琐事和医患压力，作息规律，生活反而更安稳。留下来的人，大多是不知道离职后能做什么，只能继续硬熬。
更值得重视的是，不光普通护士流失严重，医院的骨干医生也开始动摇。我有个做外科医生的表弟，曾经工作热情很高，就算手术排满也毫无怨言。但近几年薪资持续缩水，收入跟不上家庭开支，房贷车贷、孩子的开销压得他喘不过气。如今他已经联系了外地的医院，打算跳槽高薪岗位。
他是医院重点培养的人才，院内多项专项手术只有他能独立完成。他一旦离职，医院不仅损失核心技术人才，重新招人、培养新人也要耗费大量时间和成本。
反观当下的医院发展，一直在扩建院区、更新设备，把大量资金投入到硬件建设和各项核算工作中。资金持续投入在看得见的设施建设上，却忽略了一线工作人员的待遇和感受，人才不断流失。
再高端的设备、再气派的院区，没有足够的医护人员运营维护，终究只是摆设。希望行业管理层能正视人手流失的问题，真正重视一线医护人员的处境。
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