北京
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把人想简单，就是一种错
“多”说两句
有些领导总觉得，选人用人，要排除主观因素
继而试图把人的素质量化为一系列指标，通过计算打分判断孰优孰劣
却不曾想过，这些指标不可能科学准确的反映一个人
甚至可以说，这是对人的矮化和侮辱
毕竟，一个复杂的人，如何能用几个指标来抽象，从而决定他的优劣和前途？
其实人的直觉和综合判断，也就是所谓的“主观”，才恰恰是更为准确的标尺
类似某漂亮国大法官判断色情图片的方法——
“我说不出标准，但我一看就知道是不是”
包括自动驾驶为何难以企及人类，具身智能机器人为何遥遥无期，都体现了同一个现实——
人脑是最高效的综合实时模式识别程序
做事尚且如此，那看人更是无法用所谓客观指标取代
要了解人，必须接触人
试图用简单抽象的数值去判断最复杂的个体，不是效率，而是懒惰
声 明
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