实探“国家队”秋招现场：简历册一上午就收厚厚一叠，央企国企组团“抢人”

本报（chinatimes.net.cn）记者刘昱汝 徐芸茜 北京摄影报道

9月的北京，秋招热潮涌动。

近日，由北京市人社局联合四部门主办的“就业在北京”2026年秋季大型现场招聘会在国家会议中心二期举行，400余家优质企事业单位集中亮相，释放超2万个就业岗位，国央企专区成为全场关注度最高的区域之一。

与此同时，北京多所高校开启2027届毕业生秋季线下双选会，一大批央企、国企走进校园，把优质岗位送到毕业生面前。《华夏时报》记者在招聘会现场走访看到，从大型会展场馆到高校体育馆，国央企展台前人头攒动，简历传递、政策咨询、现场沟通接连不断……

国央企专区成求职“打卡地”

在国家会议中心二期，上午九点，怀揣厚厚一沓简历的求职者有序入场，人流向着展馆中部的国央企专区汇聚，红色标识的展位牌在整片展厅格外醒目。

中核集团、首钢集团等中央及市属国企展位前已经排起了不算短的队伍，不少毕业生提前做好功课，手里勾画着岗位清单，轮到自己便快步上前，递上简历，条理清晰地介绍自身专业、实习经历。

“我学核工程相关专业，中核集团是我的首要目标，今天专门过来面对面沟通，想确认岗位工作内容、轮岗安排和落户相关政策。”一名来自北京航空航天大学的硕士毕业生，背包侧面露出卷边的笔记本，上面记满不同企业的岗位要点。招聘工作人员接过简历，一边翻阅一边细致作答，将企业校招手册递到他手中，逐条讲解研发、技术、工程类岗位的招录标准。相邻的首钢集团展位，同样围满求职者，不少材料、机械专业的学生驻足询问，围绕智能制造、绿色转型板块的岗位展开交流。

记者在现场看到，整个国央企专区并非只有技术研发类岗位，岗位供给层次多元，覆盖工程技术、市场经营、法务财务、综合管理等多个方向，兼顾高层次科研人才、普通应届毕业生与技能型人才的求职需求。展板之上，进京落户支持、人才公寓、专项补贴、完善的培训晋升体系等利好政策清晰列明，成为吸引年轻人的重要砝码。

部分国企人力资源工作人员手中的简历册短短一上午已经厚厚一叠。“线下招聘会最大优势就是面对面，我们能直观看到学生的精神面貌、表达能力，求职者也能直接打消网上看招聘公告产生的疑问，沟通效率远高于线上投递。”一家央企招聘负责人告诉记者，今年企业持续扩大应届生招录规模，聚焦新一代信息技术、先进制造、能源安全等国家重点赛道，希望吸纳更多新鲜血液充实产业一线。

在展馆内，求职者状态各不相同。有的学生目标明确，直奔意向央企展位，沟通完毕便赶往下一家；也有不少同学边走边看，对比不同国企的岗位差异，认真记录招聘人员的解答；还有结伴而来的毕业生，互相分享投递经验，交流面试注意事项。

除应届毕业生之外，也有部分有工作经历的社会人才，希望进入国资平台谋求职业转型。整个国央企专区人声不息，纸张翻动声、提问声、讲解声交织在一起，勾勒出金秋求职季真实生动的图景。

据了解，本次招聘会整体设置新一代信息技术、人工智能、生物医药、国央企、事业单位等11个专区，小米、360、强生等众多市场头部企业同步参会，超2万个就业岗位面向全社会开放。值得一提的是，本次活动的线上招聘将持续至10月20日。

国央企专区作为核心板块，紧密对接首都产业发展方向，把国家战略产业的人才需求直接摆在求职者面前。不少求职者逛完整场招聘会后感慨，一次性集中接触这么多央企、国企，省去大量搜集招聘信息的时间成本，为求职之路打开更多可能性。

校招接力持续发力

记者注意到，9月中下旬，北京各大高校秋季线下双选会陆续开启。体育馆、大型活动中心变身招聘主战场，一批央企、国企接续走进校园，把招聘展台搬进高校，实现岗位资源与青年学子的近距离对接。

高校双选会现场，和社会大型招聘会相比多了几分熟悉感。下课之后，身着休闲装束的同学们从教学楼、宿舍赶来，不少人怀里抱着一摞打印好的简历。

值得一提的是，校园双选会之中，央企国企依旧是人气高地。航天、兵器、建筑、电子信息类央企下属单位集中设展，吸引大量理工科学生；金融、城建类地方国企，也受到经管、文科毕业生的关注。

“之前网上投递过这家企业，但是简历石沉大海，这次企业直接来学校双选会，可以当面推荐自己。”中国地质大学大四本科生向记者说道。在校园场景下，企业招聘代表和学生沟通氛围更为松弛，除了岗位条件之外，同学们也敢于主动地问到新人培养路径、工作地点分布、加班情况等现实问题。

多家央企HR向本报记者表示，走进校园双选会，能够精准对接本校学科特色，招到更加适配岗位的毕业生。部分企业现场接收简历之后，同步开启初面环节，学生递交简历之后，当场就可以进行简短面试，表现优秀者直接进入后续考核流程，大大压缩求职周期。

校企联动，正在成为央企吸纳青年人才的重要路径。不少央企不仅仅是参加一场双选会，还配套开展校园宣讲、企业开放日、实习实践计划，建立起实习—就业的人才输送通道。通过提前让在校生走进企业一线，了解产业真实场景，以降低双方的信息差。

记者走访多所高校就业现场了解到，当下毕业生求职心态更加理性务实，不再一味追逐高薪，国家重点行业、发展平台、职业稳定性、个人成长空间成为很多年轻人择业的重要考量，这也让深耕实体经济的央企国企备受青睐。但与此同时，毕业生的选择也更加多元，即便是投递国企，也会横向对比多家单位，结合自身专业特长、城市预期综合权衡，不再盲目跟风投递。

高校就业指导老师向本报记者介绍，今年秋招节奏整体前移，很多央企国企启动招聘时间比往年更早，网申、笔试、面试环节紧凑推进，提醒同学们把握黄金投递窗口，同时客观认清自身定位，理性规划求职方向，不要把全部希望寄托于国企岗位，要做到多渠道广撒网。

大型社会招聘会与校园双选会互为补充，构建起“社会会场+校园主场”的双重招聘矩阵。社会大型招聘会面向全社会求职者，覆盖面广；校园双选会精准服务本校应届毕业生，场景更加垂直，两大平台齐发力，共同拓宽2027届毕业生就业渠道。

双向奔赴尚需精准匹配

央企国企的大规模招才引智，既是落实国家稳就业、促就业部署要求的具体实践，也是国有企业强化人才储备，服务主业高质量发展的内在需要。

国有企业作为国民经济压舱石，在吸纳高校毕业生就业上承担重要社会责任。从能源核工业、高端装备制造，到新一代信息技术、生物医药等领域，大批央企布局关键核心领域，急需大批青年专业人才投身技术攻关与产业建设。通过大型招聘会、校园双选会等公开平台，充分释放岗位，为青年学子提供建功立业的广阔舞台，让人才力量源源不断注入实体经济主战场。

但热闹的求职现场背后，供需两端的结构性矛盾依然存在。记者在现场发现，热门央企研发、核心技术岗位收到成百上千份简历，竞争十分激烈；而部分分布在外埠、条件相对艰苦的工程类岗位，虽然岗位缺口较大，但愿意投递的毕业生相对有限。部分文科类毕业生也坦言，适合自身专业的央企岗位总量偏少，选择空间有限。

高校就业指导老师向《华夏时报》记者坦言，对于求职者而言，投递央企国企，不能只看重企业名头，更要读懂岗位本身。不少毕业生只盯着总部岗位，忽略下属子公司、不同业务板块之间的差异，对工作地点、岗位实际工作内容缺乏充分了解，即便拿到offer，后期也容易出现心理落差。

招聘现场多位人力资源负责人建议，毕业生投递前认真研读岗位职责，客观评估个人能力与岗位的匹配程度，理性看待地域、薪资、发展平台之间的取舍，切忌盲目海投。

与此同时，国资招聘也在持续向着更加公开、透明、精准的方向迈进。通过大型线下展会、校园双选会、线上直播带岗、线上招聘平台等多元渠道，扩大岗位曝光，让更多求职者平等获取招聘信息，降低求职的信息壁垒。不少单位在现场坦诚介绍岗位现实情况，不回避工作难点，减少信息不对称，力求实现人岗真正匹配。

秋招大幕已经拉开，招聘会的落幕不是供需对接的终点。据了解，后续北京还将持续组织多场行业专场、重点群体专场招聘活动，各类央企国企校招流程还将持续推进，线上岗位投递通道持续开放，招聘服务不停歇。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳