福建
做生意的人，都把赚钱放在第一位！ 能省则省，怎么抠怎么来。比如把员工人数减到最少，严格控制员工的考勤打卡，把员工几个小时的工作时间运用到极致，恨不得节假日都让员工来上班！可是，河南有一位老板是个例外，哪怕他的公司资金链都断了，快要倒闭了，也从没想过要把员工给裁掉，或者压榨员工，而是自己绞尽脑汁学习，找了河南两个标杆研究。 一个是胖东来。这家公司出了名的为客户考虑，主打一个诚信有爱，提升服务标准，绝对不辜负每一位来胖东来光临的顾客，把消费者放到第一位。 另一个是崔培军。每年过年我们都会刷到他给员工发钱的视频，全网都羡慕他公司的福利，好想去厂里打螺丝。 
拿这两家当榜样，这位老板给公司重新制定了规矩，他不要求员工打卡，也不扣钱，不用加班。尽管这些在同行看来，都是“放任员工”的制度，但他不以为然，觉得规则是为员工服务的，是为了公司发展而存在的。 是的，他赌对了，在这种“放养式”的制度下，员工对得起老板的相信，非但没有放松自己，反而积极努力，在工作时间里专心干活，把被动干活，变成了主动干活，把公司当家一样呵护，如此一来，不仅公司的业绩提高了，客户的体验感也非常好。员工们越干越有劲，越有劲越干得多，干得多越能拿好多钱，形成了良性循环。 最终，这位老板笑到了最后，之前濒临破产的公司被盘活了，订单爆单了，员工也保住了工作。 这一切没有诀窍，他说：你真心把员工当家里人，员工便会把工厂当自己的厂呵护！拼搏！ 
讲真，看了这位老板的经历，圈姐真的太佩服他的魄力和眼界了，也羡慕河南又出来了一位“神仙老板”！！！ 看到这里，我们也能意识到，其实做生意根本没有诀窍，就无非是不要唯利是图，要对员工尊重，舍得共赢，才是一家公司能长久生存的秘诀。 可悲的是，这样简单的道理，很多人都懂，却很难做到的！
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