“全国模范职工之家”是怎样炼成的？大杨集团产改的“人才账本”

大杨集团工会成立于1986 年1 月，是原新金县及大连市乡镇企业首家工会组织。长期以来，大杨集团工会在上级工会和大杨集团党委的坚强领导下，立足非公企业发展实际，深入推进产业工人队伍建设改革，践行“一群人、一辈子、一件事”的大杨精神，围绕思想引领、技能提升、权益保障、服务赋能持续发力，不断锻造高素质、专业化、创新型产业工人队伍，切实激活职工创新创造活力，推动产改工作与企业生产经营深度融合，助力企业高质量发展。大杨集团先后荣获“全国模范职工之家”“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”等多项国家级荣誉，打造了非公企业产改工作特色样板。

聚焦思想铸魂，夯实产改思想根基

大杨集团工会坚持以党建引领产改工作，把思想政治建设贯穿产业工人培育全过程。持续规范基层工会组织体系，完善制度化、规范化工作机制，以组织建设赋能产改落地。常态化开展职工思想教育、读书演讲、文化宣讲等主题活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全体产业工人立足岗位、敬业奉献、坚守初心。同时，不断健全职工正向激励体系，年度开展优秀员工、优秀团队等评优评先表彰活动，选树先进典型、树立岗位标杆，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，充分激发广大产业工人干事创业的内生动力。在此基础上，持续完善企业民主管理体系，严格落实职代会、工会会员代表大会制度，全面推行厂务公开，健全职工董事、职工监事制度，畅通产业工人建言献策、参与治理的渠道，切实保障职工主人翁地位，凝聚起全员同心同向、共促企业高质量发展的强大思想合力。

聚焦技能赋能，搭建工人成长平台

大杨集团工会以技能提升为产改核心抓手，搭建竞技、创新、成才三位一体培育平台，全方位激活产业工人发展动能。常态化开展岗位练兵、技能竞赛等活动，以赛促学、以赛促练，锤炼职工实操技能。搭建创新载体，打造“李丰满职工创新工作室”等市级创新平台，依托辽宁省职工技能提升平台，鼓励职工深耕技术攻关、工艺革新，推动创新成果落地转化，其中品牌部门研发的“百变领”礼服西装成功获评“2025 年度十大类纺织创新产品”。同时，健全劳模典型选树培育机制，树立标杆、示范引领。李桂莲董事长两次获评全国劳动模范，胡冬梅、张继凯先后荣获“全国劳动模范”称号。2015 年以来，大杨集团涌现出辽宁五一劳动奖章8 人、大连五一劳动奖章4 人等一大批先进典型，形成“劳模引路、全员争先、技能成才”的良好氛围，大杨集团旗下贸大时装有限公司技术科获评“辽宁工人先锋号”，产业工人队伍整体素质持续提升。

聚焦权益守护，构建和谐用工生态

大杨集团工会坚守员工权益保障，以制度保障护航产业工人稳定发展。通过深化平等协商机制，常态化开展劳资沟通，依法签订工资专项、女职工特殊权益保护等专项集体合同，全方位筑牢职工权益保障防线。同时，精准落实劳动保障政策，规范用工管理，健全劳动关系协调机制，凭借扎实的劳动关系治理工作，2022 年，大杨集团获评“辽宁省金牌协调劳动关系社会组织”，切实构建起规范有序、和谐稳定、互利共赢的新时代劳动关系，为产业工人安心从业、专心发展筑牢制度保障。

聚焦暖心服务，厚植职工发展沃土

大杨集团工会深耕大杨特色“家文化”，将暖心服务作为深化产改的重要支撑，不断增强产业工人归属感与幸福感。大杨集团工会常态化组织开展、参与徒步大会、夏凉晚会、文艺演出等文体活动，丰富职工业余文化生活，2016 年，获评“大连市职工特色文化示范基地”。同时，大杨集团持续推进民生实事工程，投入过亿元不断建设和优化职工住房、福利待遇，完善职工之家、文化中心、幼儿园、商业街区、员工活动中心等配套设施，精准解决职工急难愁盼问题。

大杨集团工会不断健全多元化职工关爱体系，完善女职工健康保障、困难职工帮扶、退休老职工关爱等服务机制，2015 年以来，累计投入超1000 万元用于职工关爱帮扶。大杨集团工会常态化开展走访慰问、困难救助、夏季送清凉、创业老职工座谈会、老职工病困及节日关怀等暖心举措，把企业温情精准送到职工身边。通过全方位、精细化的服务保障，切实凝聚人心、汇聚合力，让广大产业工人安心在岗、潜心干事、用心立业，持续激发队伍凝聚力、向心力和创造力，为企业高质量发展积蓄持久强劲的人才动能。

深耕实干结硕果，砥砺奋进启新程。未来，大杨集团工会将持续深化产业工人队伍建设改革、提质增效，持续强化思想引领、深耕技能培育、优化权益保障、升级暖心服务，持续培育高素质匠心产业工人队伍，以扎实产改成效助力企业高质量发展。

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