云南省总工会贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》实施方案全文来了！

云南省总工会贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》

实施方案

为贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，结合云南实际，制定本实施方案。

一、总体任务

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“一个跨越”、“三个定位”、“开创发展新局面”的总纲，锚定“3815”战略发展目标，守正创新、实干笃行，持续推进“536”工作。到2030年，全省工会工作实现系统性提升，思想引领更加有力、产业工人队伍建设改革更加深入、奋斗合力更加凝聚、维权服务更加有效、服务阵地更加完善、自身建设更加过硬，在实现“十五五”目标任务中充分发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用。

二、牢牢把握工会工作正确政治方向

1．坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，健全完善各级工会理论学习机制，推动党的创新理论学习教育在工会系统常态化长效化开展。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，纳入各级工会干部教育培训课程，深刻把握其科学体系、核心要义、实践要求，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

2．坚持党对工会工作的全面领导。严格执行各级工会向同级党委请示报告制度，完善学习贯彻中央及省委重大会议、重要文件、重点工作机制，坚持“党建带工建，工建服务党建”，把党的路线方针政策落实到工会工作全过程各方面。推动落实并规范运行政府与同级工会联席会议制度，加强各级工会与同级党委政府相关部门的沟通会商，更好在服务大局中发挥工会作用。

三、加强职工群众思想政治引领

3．做优做实“中国工人大思政课·云南篇”。加强党的基本理论、基本路线、基本方略宣传教育，筑牢团结奋斗的共同思想基础。广泛开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育、“中国梦·劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。建强各级劳模工匠职工宣讲团队伍。深入推进“百县千企万场”大宣讲、“暖边大宣讲”、“劳模工匠进校园”等宣传宣讲。鼓励各级工会用好“职工思想政治引领地图”。

4．建强工会宣传和意识形态工作阵地。加强工会刊物、全媒体平台建设，发挥宣传主渠道主阵地作用。深化与主流媒体合作。推进职工思政“云课堂”、“微课堂”建设，推动工人文化宫等阵地“思政+”升级。提升各级工会网上引领专业能力，讲好劳模工匠故事、职工故事、工会故事，把宣传重点更多投向一线职工。持续开展“网聚职工正能量 争做云南好网民”主题活动，巩固壮大主流思想舆论阵地。严格落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，强化舆论引导与舆情风险防控。

5．丰富职工文化体育生活。把思想引领融入职工文体活动，构建覆盖广泛、层级清晰、特色鲜明的职工文体活动体系。推动职工文化与单位文化深度融合，培育健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。组织以“薪火铸魂”为主线的职工文艺汇演、书画摄影展览、职工阅读等系列职工文化活动，开展“云岭职工杯”全省职工周末联赛、健步走等系列职工体育活动，带动各级工会因地制宜开展常态化、小型化、多样化、特色化文体活动，鼓励结合本地区民族节日组织文体活动。统筹布局职工书屋，推动从“建好”向“用好”转变，加强职工文化产品供给。

6．发挥劳模先进示范引领作用。按照省有关规定组织实施云南省劳模评选表彰工作，开展省五一劳动奖评选表彰。做好劳模先进培育、选树宣传、作用发挥和服务管理，关心劳模成长，推动落实劳模待遇。每年选树宣传云南省“最美职工”。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

四、组织动员广大职工为推动高质量发展建功立业

7．深入推进产业工人队伍建设改革。履行工会牵头抓总职责，健全完善统筹协调机制。加强典型引路，加大产改重点助推对象培育力度，到2030年，全省新培育15名左右大国工匠、150名左右云岭工匠、750名左右市级工匠。聚焦“4+5+6”重点产业主攻方向，健全完善产业工人技能形成体系。推动产教融合，加强“1+1+N”工匠学院体系建设，大力推行工学一体化技能人才培养模式。健全产业工人终身职业技能培训制度，开展“人工智能+”学习培训，加大复合型技术技能人才培养力度。实施求学圆梦行动，持续提升产业工人学历与能力。畅通产业工人职业发展通道，大力推行“新八级工”职业技能等级制度。深化能级工资集体协商，健全技术工人薪酬激励机制。鼓励吸引更多青年加入产业工人队伍，把农民工培养成现代产业工人，稳定制造业产业工人队伍。持续推动共建“一带一路”中老铁路沿线州（市）产改工作。

8．深化“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”劳动和技能竞赛。加强竞赛分级分类、分层管理。围绕“十五五”时期重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展竞赛。抓好滇中引水工程、“能源之光耀云岭”、金融服务乡村振兴、共建“一带一路”项目、文化旅游、高原特色农业等竞赛。探索竞赛新形式新载体新模式，加强竞赛全流程管理和成果激励运用，更好发挥职工主体作用。

9．做优做强全省职工职业技能大赛。聚焦产业发展方向，动态优化竞赛工种与项目设置。支持绿色铝、硅光伏、云花云茶云咖云药、绿电行业、有色和稀贵金属等特色优势产业竞赛项目，适时举办数智化应用技术技能相关竞赛。推进班组建设，举办班组长大赛，激发班组凝聚力和职工创造力。推动竞赛结果作为评先评优、技能等级晋升、薪酬激励等重要参考。

10．激发职工创新创造活力。制定推进职工创新型企业建设的意见，加强劳模工匠创新工作室、职工创新工作室等创新平台建设，推进创新工作室联盟建设，完善准入退出机制。举办职工优秀技术创新成果交流活动，带动“五小”等群众性创新活动广泛开展。推进职工创新成果转化运用，用好云南省科技进步奖评审“高技能人才技术创新组”提名，对产业工人重大技术创新成果给予支持。推动“劳模工匠助企行”扩大覆盖面、提升实效性。

五、切实维护职工合法权益

11．加强劳动关系协商协调。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推动健全重大问题协商、政策研究协同等制度。实施“千企万商·共筑和谐”集体协商扩面提质行动。积极推进行业性集体协商。重点引导企业与职工就收入分配、休息休假、劳动标准、劳动定额、劳动保护等事项开展协商，积极引导平台企业及其用工合作企业开展劳动规则和算法协商，加强集体合同监督落实，促进企业与劳动者共同发展。

12．推动落实职工劳动经济权益。加强工会劳动法律监督和法律服务，充分发挥“一函两书”作用，及时为合法权益受到侵害的职工发声，重点维护好职工在劳动合同、劳动报酬、社会保障等方面的权益。推动用人单位建立健全职工休息休假制度、落实带薪错峰休假。深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，督促企业落实安全生产主体责任，加强劳动保护监督检查，全面推行职工争做安全生产“吹哨人”制度，提升职工劳动安全素养。

13．健全企事业单位民主管理制度。推动国有企业、事业单位普遍建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，已建工会的非公有制企业建制率动态保持在85%以上，稳妥有序推进平台企业民主管理。推动符合条件的公司制企业建立健全职工董事职工监事制度。建立职代会职权内容清单，提升代表履职能力，抓好会前用人单位与职工代表协商恳谈、会后议题和提案落实，有效维护职工知情权、参与权、表达权、监督权。

六、坚决维护劳动领域政治安全

14．加强维护劳动领域政治安全机制建设。推动维护劳动领域政治安全部门联动机制有效运转，健全常态化摸排、研判、预警、处置风险隐患机制，构建源头预防、前端化解、多元联动工作格局。完善落实“五个坚决”要求长效机制。在大统战格局中充分发挥工会作用。

15．提升维护劳动领域政治安全能力。加强12351服务职工热线建设，积极推动与12345、12333热线等衔接，及时帮助解决职工急难愁盼问题。推进工会信访工作法治化，加强信访问题源头治理和多元化解。建强信息员队伍，定期开展对热线反映信息、信访信息、劳动关系监测信息的分析研判，深入开展职工队伍风险隐患排查化解，及时处置解决重大问题，守牢不发生系统性风险底线。加强职工群众国家安全教育。

16．积极融入基层治理体系。全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，推广试点经验，积极参与劳动争议处理。坚持做优省级、做强州市、做实县级，完善“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解机制。加强县级工会入驻同级综治中心工作，推动向乡镇（街道）延伸，为职工提供高效便捷的解纷服务，助力平安云南建设。

七、竭诚服务职工群众

17．做好困难职工帮扶工作。持续健全完善困难职工常态化精准化帮扶机制，主动融入社会救助工作体系，深化工会与民政等部门的政策衔接、数据共享和业务联动，升级困难职工帮扶工作管理系统。完善困难职工帮扶服务“1+10”制度，适度扩大困难职工分类帮扶范围、优化帮扶程序，丰富拓展帮扶措施。有序引入社会力量参与帮扶工作，为困难职工提供多元服务关爱。

18．深入开展职工普惠服务。聚焦为职工提供基本保障，做好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖；开展工会就业服务行动，针对高校毕业生、农民工、困难职工家庭成员等重点群体，持续做优岗位对接、就业指导、就业培训、创业扶持等线上线下就业服务；鼓励各级工会开展工会爱心互献。聚焦关爱职工身心健康，推动职工医疗互助活动扩面提质增效，稳步提升保障水平；加强职工心理疏导和人文关怀，鼓励各级工会因地制宜开展职工心理健康服务。聚焦促进职工发展，依托职工服务阵地，为职工提供多元多样的拓展提升培训，帮助职工全方位提升知识技能、人文素养、数智化通识素养等能力。聚焦满足职工美好生活需要，落实加强我省职工疗休养工作的意见，推进示范性疗休养和职工“微休养”，鼓励开展短期疗休养，提升疗休养质效；推动“会暖春芽”托管服务标准化规范化发展，拓展“会聚良缘”职工婚恋交友服务；鼓励各级工会因地制宜开展生活类服务项目。

19．分众化服务不同职工群体。针对苦脏累险一线岗位职工，深入开展“我们的节日 工会在您身边”系列活动，提升不同行业职工职业荣誉感。针对新就业群体，持续开展免费健康体检；依托工会驿站等服务阵地提供健康关爱、“工会爱心餐”等多元服务。深入开展工会常态化推动治理欠薪工作，持续开展农民工“平安返乡”等活动，努力推动农民工平等享有城镇基本公共服务。充分发挥工会女职工委员会作用，推动落实我省女职工劳动保护特别规定，深化玫瑰书香、亲子诵读等活动。

20．持续推进“暖边固防”行动。打造“暖边固防”行动升级版，推动项目优化扩容，聚焦沿边一线、艰苦岗位职工群体，深入开展疗休养、温暖慰问、健康关爱、工作生活条件改善等方面的服务项目。加强“国门工会”建设，充分发挥“国门工会”前沿阵地作用。推进中老铁路沿线工匠学院、沿边产教融合实训基地建设，发挥云南工匠学院老挝分院作用，开展边境务工专项培训。

21．加强职工服务阵地建设。坚持公益性、服务性，社会化、市场化，构建服务阵地高质量供给体系。统筹布局工人文化宫、职工服务中心、工会驿站、司机之家等阵地。支持乡镇职工之家、开发区（产业园区）、省直机关职工服务阵地、小型工人文化宫等建设。深入推进工会工间休息室建设。动态优化调整疗休养承接机构。进一步压实阵地管理责任，建立多渠道投入保障机制，健全管理体系，确保阵地正常运转、服务职工。推动工会驿站建设纳入党群服务中心和公共服务体系管理。

八、深化工会改革和建设

22．健全地方总工会与省级产业工会协同工作机制。强化地方总工会职能定位，健全上下协同、运转高效的工作体系。建强县级总工会。加强地方总工会与省级产业工会的相互支持配合。更好发挥地方总工会在落实工会统一性要求和地区性问题中的作用；更好发挥产业工会在开展产业特色工作、解决特殊性问题中的作用。深化产业工会改革，加强与全国产业工会的衔接，理顺产业工会组织体系。优化省级产业工会职能职责，支持产业工会充分发挥自身优势，更好发挥作用。

23．加强工会组建和会员发展。深化新兴领域工会组织“两个覆盖”，推进平台企业及其分支机构、用工合作企业工会组织基本覆盖，围绕新业态、专业市场、楼宇商圈新建一批行业性区域性工会联合会。探索与新业态相适应的工会组建、会员发展、会籍管理、经费保障、会员服务等模式，新发展新就业群体会员不少于25万人，推动已建工会从有形覆盖向有效覆盖延伸拓展。

24．建强基层工会。以“小三级”工会为重点，分类健全完善乡镇（街道）、村（社区）、国有企业、非公有制企业、社会组织、机关事业单位工会规范化建设标准体系。理顺行业工会、园区工会管理体制。持续推进“会、站、家”一体化建设，提升区域性、行业性工会工作能力水平。加大对园区工会的人力物力支持，探索建立省级以上园区长效化经费配置保障措施，加强地方总工会对园区工会工作的支持指导，推动园区工会建起来、转起来、活起来、强起来。依法稳步推进国有企业工会组织规范化建设。动态优化社工队伍区域布局，进一步完善社工管理使用、考核评价、激励保障机制，探索拓宽社工职业发展渠道。

25．加强数智工会建设。主动融入全国工会数智化建设总体布局，积极推动“数字工会”平台升级，整合工会帮扶救助、法律援助、普惠服务、职工医疗互助等资源上线运行，构建“APP+小程序+门户网站”的服务矩阵，走好网上群众路线。加强工会干部数智化素养与数智实操能力专项培训，推动各级工会干部熟练运用数智化工具开展工作，以数智化变革赋能工会工作提质增效。

26．推进工会工作法治化。加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。积极参与涉及职工权益和工会工作的各项法律法规、政策文件制定修改，推动健全完善工会劳动法律监督与人大执法检查、行政执法、政协监督、司法监督协作机制。持续推进规章制度“废改立”工作。完善工会法律顾问制度，加强规范性文件合法性审查。建强工会法律人才队伍，发挥公职律师作用。推进工会“九五”普法，广泛开展“送法进企业”等活动，促进企业依法规范用工和职工依法理性有序维权。

27．加强财务资产管理工作。健全完善工会经费收缴拨缴制度机制，努力推动用人单位足额拨缴工会经费。健全全面预（决）算管理制度体系，加强业财融合、数智融通，强化过程和绩效管理，构建“绩效牵引、风险预警”管理闭环机制，提高经费使用绩效。健全完善资产监督管理制度，推进工会资产确权工作，提高工会资产服务职工效能。加强招标采购全流程管理与监督。

28．加强经费审查工作。推进省总工会、州（市）总工会、省级产业系统公司工会对下审计2年全覆盖，县总工会对下审计3至4年全覆盖。强化政策落实跟踪审计和专项资金审计。全面推广“以审代训”模式，深化交叉审计，加强审查审计质量控制，提高审计监督精准度穿透力。健全审计整改责任落实和督促检查机制，做好审计整改“下半篇文章”。

29．深化拓展与周边国家工会组织的合作。持续巩固深化与越南、老挝等国家工会组织友好协作关系，不断健全完善长效交流合作机制，助力构建周边命运共同体。深化跨国劳模工匠、高技能人才互访、专业技术人才国际学习交流。做好云南驻外务工人员、归侨侨眷职工等的思想引导、服务保障和人文关怀工作，加强与港澳台相关工会联络交流工作。

九、加强工会系统全面从严治党

30．纵深推进全面从严治党。坚持抓机关带系统，构建贯通有力的责任体系。实施政治能力提升行动，严明政治纪律。常态化推进模范机关建设，提升各级党组织政治功能、组织功能，建强机关基层党组织。推动党建工作与业务工作深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

31．加强工会干部队伍建设。做好上级工会党组对下级工会领导班子成员协管工作。健全完善工会干部兼、挂职工作机制。建立工会干部分层分类、常态化全员业务能力提升培训机制，加强线上培训，实现全省各级专兼职工会干部培训全覆盖，着重加强对制度规定、政策措施的培训。常态化开展工会机关干部赴基层蹲点。优化工会人才队伍结构和梯队建设，注重培养年轻干部，打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。

32．推进清廉机关建设常态长效。深入推进不敢腐、不能腐、不想腐，完善权力运行监督制约机制，充分发挥纪检监察、审计、财会监督贯通协同机制作用，严肃查处违纪违法问题。深入开展廉洁教育，推动纪法教育、警示教育更加入脑入心，培塑清廉文化。锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化。巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负。

各级工会要结合实际贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》及本实施方案要求，加强宣传引导、跟踪问效、评估总结，确保目标任务落地见效。

附件：“十五五”时期云南省总工会重点项目清单

“十五五”时期云南省总工会重点项目清单

一、思想引领类

1. 省级示范性宣讲项目。省总工会每年组织开展省级示范性宣讲不少于100场，带动各级工会宣讲不少于1万场。

2. 云上思政课程体系建设项目。省总工会每年开发一批线上精品思政课程。

3. “薪火铸魂”职工文化活动项目。省总工会每年牵头举办1项全省性职工文化活动，带动各级工会文化活动广泛开展。

4. “云岭职工杯”全省职工体育活动项目。省总工会每年牵头举办1项全省性职工体育活动，持续推进云岭职工周末联赛，鼓励各级工会结合实际开展职工体育活动。

5. 文化暖边行项目。省总工会每年对25个边境县（市）总工会分别给予10万元经费补助，支持开展思想引领、文体活动和器材购置。

6. “网聚职工正能量 争做云南好网民”主题活动正能量作品征集项目。省总工会每年开展网络正能量歌曲、微短剧、摄影等类别作品征集及展示。

7. 职工书屋提质增效项目。省总工会统筹推进职工书屋的建管用，对作用发挥好的省级职工书屋予以支持。

8. 云南省全国劳模口述历史制作项目。持续制作全国劳模口述历史微视频，用劳模先进事迹感染职工、引领职工。

二、建功立业类

9. “团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”主题劳动和技能竞赛项目。对成效显著的省级以上劳动竞赛进行补助，每年动员100万人次以上职工参赛。

10. 全省职工职业技能大赛项目。省总工会每年联合相关厅局开展不少于80个职业（工种）的省级职工职业技能大赛。每2年举办一届全省班组长大赛。

11. 工匠学院建设项目。省总工会依托企业培训中心、职业院校（技工院校）、工会学校等载体，到2030年新建云南工匠学院分校区不少于20家。

12. 职工技能提升行动项目。依托工匠学院开展职工（农民工）技能提升等专项培训，省级每2年组织一次班组长培训。

13. 职工学历提升行动项目。每年通过省级支持带动、各级工会合力推进，对符合条件的职工给予学历提升补助。

14. 创新工作室建设项目。省总工会重点支持建设省级劳模工匠创新工作室不少于140个、职工创新工作室不少于60个。

15. 产改能力提升培训项目。省总工会定期组织下一级产改机构和相关单位负责人进行培训，提升产改工作能力水平。

16. 产改国企民企结对共建项目。省级推动一批国企民企结对共建，实现优势互补、资源共享、双向赋能、协同发展。

17. 共建“一带一路”中老铁路沿线产改推进项目。加强对中老铁路沿线州市指导支持，推动产改协同联动，打造特色品牌。

18. 劳模工匠助企行项目。省总工会每年联合省工业和信息化厅开展“劳模工匠助企行”，发挥劳模工匠人才示范引领作用，帮助不少于100个专精特新、中小微企业解决技术难题。

19. 职工技术创新成果激励项目。省总工会每2年组织一次职工优秀技术创新成果交流活动，对活动中产生的不少于80项职工优秀技术创新成果、十佳职工先进操作（工作）法和十佳职工合理化建议（金点子）给予资金补助。

三、维护权益类

20. “千企万商·共筑和谐”集体协商扩面提质行动项目。累计培育专业化集体协商指导员不少于500名，已建工会百人以上企业单独签订集体协商合同率动态保持在85%以上，新就业群体集体协商建制率稳步提升，劳动报酬分配和平台企业算法协商取得实质性突破。

21. 职代会规范化建设项目。切实提升职代会质效。在县级以上总工会建立民主管理基层联系点制度，每年实地指导300户以上非公企业开展职代会规范化建设。

22. 工会法律工作队伍能力提升项目。各级工会每年开展工会劳动法律监督员、劳动争议调解员能力提升培训，通过举办业务交流、组织竞赛等方式，提高依法维权能力。

23. 工会职工法律援助和劳动争议调解补贴项目。各级工会持续加强法律援助和劳动争议调解，按规定配套发放工作补贴。

24. “12351+劳动用工指导服务”项目。省总工会聚焦12351服务职工热线等发现的风险隐患，为不少于300家用人单位开展劳动用工指导服务，带动各级工会加强劳动用工指导服务。

25. 工会法治宣传教育项目。组织各级工会面向职工群众开展普法宣传和法律服务活动不少于1万场，覆盖不少于200万人次。

26. 劳动领域社会组织联系培育项目。省总工会建立工会公益伙伴库，指导各级工会加强对社会组织的联系引导，发挥社会组织作用，为职工提供更多更好维权服务。

四、服务职工类

27. 职工困难帮扶项目。组织各级工会分层分类做好职工困难帮扶工作，每年组织申报一批中央财政职工困难帮扶项目，筹集不少于5000万元专项资金开展各类精准帮扶。

28. 工会就业服务项目。组织各级工会积极为职工提供就业服务，每年线上线下覆盖职工群众不少于30万人次。

29. 工会送温暖项目。各级工会每年筹集不少于6000万元资金，通过送温暖、送清凉、金秋助学等，服务职工群众不少于30万人次。

30. “我们的节日 工会在您身边”主题活动项目。省总工会每年示范性开展不少于2个行业性节日主题活动，各州（市）总工会每年开展不少于1个行业性节日主题活动。

31. 职工疗休养项目。持续开展县级以上工会示范性职工疗休养活动，带动各级工会广泛开展疗休养。

32. 职工医疗互助项目。持续推进医疗互助活动提质扩面，每年组织不少于360万人参加医疗互助活动。

33. “暖新礼包”项目。省总工会每年为不少于2万名新入会的新就业群体发放包括劳保用品、日常生活物资等的入会礼包。

34. 健康体检项目。省总工会5年内为不少于10万名新就业群体等职工群体开展免费健康体检。

35. “会暖春芽”托管服务项目。省总工会每年支持各级工会举办“会暖春芽”云南工会爱心托管班。

36. “会聚良缘”、“边守边爱”职工婚恋交友服务项目。省总工会每年支持各级工会举办不少于50场次活动，其中8个沿边州（市）每年各开展不少于1场活动。

37. 边境职工关爱项目。省总工会联合有关省级部门，每年开展不少于1项边境职工关爱省级项目，鼓励涉边州（市）总工会每年开展不少于1项边境职工关爱项目。

38. 工会驿站服务项目。省总工会安排专项资金对全省工会驿站日常运维给予一定补助，每年重点支持一批工会驿站常态化开展主题服务活动，带动全省工会驿站提升效能、发挥作用。

39. 乡镇职工之家服务阵地建设补助项目。省总工会对尚未覆盖、符合条件的乡镇职工之家分别给予30万元经费补助。

40. 小型工人文化宫建设补助项目。省总工会重点支持补助尚无工人文化宫的县（市、区）总工会建设小型工人文化宫。

41. 园区服务阵地建设补助项目。省总工会支持入驻企业和职工众多、生活工作集中的省级以上开发区（产业园区）建设职工服务阵地。

42. 工间休息室建设项目。省总工会每年支持各级工会在生产制造类企业一线建设不少于200个工会工间休息室。

43. 省工人疗养院提质扩能增效项目。推进省工人疗养院平急两用提升改造，更好服务职工。

44. 职工疗休养承接机构优化项目。动态优化调整职工疗休养承接机构名单，提升服务质量水平。

45. “国门工会”支持项目。省总工会通过干部培训、项目支持、业务指导等，重点支持磨憨、河口、瑞丽等建设“国门工会”。

五、改革建设类

46. 园区、乡镇（街道）工会建设支持项目。省总工会每年对园区、乡镇（街道）工会给予差异化经费补助，用于开展规范化建设。

47. 区域性、行业性工会建设支持项目。省总工会每年对吸纳新就业群体会员100人以上的区域性、行业性工会给予经费支持，用于组织会员活动，推进有效覆盖。

48. 涉藏地区工会支持项目。抓好全总第四轮对口援藏项目落实，加强和改进涉藏地区工会工作。

49. 工会社会工作者队伍支持项目。省总工会每年对工会社会工作者给予定额补助，并探索对社工队伍建设工作开展较好的州（市）总工会进一步实施“以奖代补”。

50. “数字工会”平台升级项目。省总工会推动“数字工会”平台对接全总平台，升级优化完善相关系统。

51. 工会干部业务培训项目。省总工会每年分类集中轮训工会干部不少于1200人次，各级工会每年组织不少于20%的工会干部开展业务培训，5年内实现专兼职工会干部业务培训全覆盖。

与老挝、越南工会组织跨境交流项目。省总工会积极组织与老挝、越南工会组织的职工技术技能交流、文体联谊或互访活动，组织来云南开展交流培训等不少于3场次。

来 源：云岭职工