山东
近期，全国多个省市，针对机关事业单位工作人员，开启了新一轮的全面整顿工作。
这一次的整顿和以往简单的内部自查完全不一样，覆盖范围更广，执行标准也更严格，是一次全方位、实打实的彻底清查整改。
目前不少地区已经拿出了实实在在的整治成果，江苏某地级市已经清理、辞退了六千多名编外工作人员，湖南部分县区的机关事业单位，人员核减比例更是接近八成。
这些数据足以证明，本轮整顿是真刀真枪、大范围快速推进的。而且这次整治不只是针对编外人员，就算是有正式编制的在岗人员，只要存在长期脱岗、无故旷工等违规情况，也会按照规定被辞退。
各地的整治态度非常坚决，公职岗位不养闲人，靠着编制混日子、不干活的情况，以后会彻底杜绝。
本次整顿主要针对六类问题人员，精准清理岗位上的各类乱象。
第一类是挂名领薪的人员。这类人早就不在岗位上班，却照常领取工资福利。他们大多假借长期生病休养、外出培训、外派办事等理由，实际在家闲着，或者在外私自兼职赚钱。这种行为不仅白白浪费财政资金，也让踏实干活的在岗人员心里不平衡。目前各地不仅会辞退这类人员，还会追回他们违规领取的薪资，追究相关人员的责任。
第二类是长期无故缺勤的人员。部分工作人员从来不按规定请假，也不跟单位报备去向，长期不来单位上班，导致岗位空缺、工作衔接出现问题。现在各地不再只是简单提醒、书面警告，会严格遵守规章制度处理，达到辞退标准的直接辞退，正式编制再也不是违规人员的护身符。
第三类是占编不在岗的人员。这类人的编制挂在本单位，但是常年几乎不到岗。还有一部分人被私自借调到其他单位，日常在岗状态根本无法核实。本轮整顿会逐一核对每个人的在岗情况，没有正当理由长期脱岗的，一律按旷工处理，情节严重的直接辞退。
第四类是借调超期不返岗的人员。借调本来只是短期的工作安排，有明确的时间限制。但很多人借调长达好几年，既没能在借调单位正式定岗，也不回到原单位工作，造成两边岗位资源闲置浪费。本次整治明确规定，借调到期的人员，要么办理正式调动手续，要么立刻回到原岗位工作，逾期不落实的全部按旷工处理。
第五类是消极怠工、混日子的人员。这类人每天正常打卡上下班，没有明显的违纪行为，但是工作态度十分敷衍。遇到工作就推诿拖延，碰到难题就躲避推脱，从不主动承担工作责任。这种隐形摸鱼的情况，严重影响团队整体效率，如今各地都启用了量化考核和末位调整机制，彻底改变干多干少一个样的工作乱象。
第六类是超配的编外岗位和人员。编外人员原本只负责辅助性工作，可部分单位编外人员数量远超在编人员，出现在编人员清闲、所有繁重工作都压给编外人员的问题，还有单位靠大量聘用临时工规避编制管理规定。本轮整顿会严格管控编外人员数量，逐步清退超额人员，让在编人员各司其职、做好本职工作。
总的来说，本轮整顿的核心很明确，财政资金不会供养闲散人员，公职岗位不会容纳失职人员。此次整治能够规范公职队伍管理，维护在岗工作人员的公平权益，切实提升机关事业单位的工作效率。
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