广东
作为广大机关事业单位，尤其是在中人10年过渡期内退休的人群。原则上来讲，都会采用新办法和老办法相结合的原则，来进行计算，如果说老办法计算出的养老金高，那么则会采用老办法计算，如果说新办法计算出的养老金高，则会采用新办法计算，但不论是按照老办法还是按照新办法，一般情况下在中人过渡期，内退休都能够获得相应的过渡养老金，而这个所谓的过渡养老金就是新老办法的差额。
只不过根据自身的退休时间不同，所对应的差额比例也是有所不同的，如果说是2014年、2015年退休的，这个过渡比例通常是按照10%来进行补发，如果2016年退休，则是按照20%来进行补发，以此类推，一直持续到2024年，补发比例会达到100%，但是有部分机关事业单位的退休中人表示，虽然10年过渡期早已结束了两年的时间，但很多人依然没有拿到，全额的这样的一个过渡性补发的差额待遇。
差额补发的关键，是新老办法计算的差额和你的退休时间
为什么有些人他已经补发到位，是因为退休的时间相对来说是比较早的，有些人没有补发到位，是因为退休的时间相对来说是比较晚的，由于差额计算，本身它是一个兜底保障，改革以后的待遇不低于改革之前的水平，所以计算的方式并不是说按照新办法计算出的更高就会全额兑换，而是要按照退休的年份，以及对应的计发比例来核算。
但是我们也要明白这里面的逻辑，继发比例原则上来讲，它并不是一个欠条，也就是说它不属于欠发你的养老金待遇，而是属于当期的一个计算结果，你哪一年退休对应的比例就是多少？按照这个比例，把高出的这一部分，计入到你正式养老金的待遇当中，如果说剩余的没有计入，那么在制度上来讲，也应该不认定为你的养老金待遇，所以说我们要理解清楚这一点，其实也就明白了。
过渡性养老金待遇的计算，每一年退休都是不同的
由于每一年过渡性养老金待遇补发的差额是有所不同的，因为退休时间越晚的人，具体的补发比例会更高一些，因为每一年都会递增10%，但是这里面有一个误区，我们不能够把继发比例，理解成是逐年追捕的比例，它的实际规则是，按照退休当年的比例来一次性确定，也就是说你哪一年退休就按照哪一年对应的比例，把新办法所高出的部分来进入到你的养老金，然后你的养老金增长，是按照国家统一的调整机制来确定的，并不是过度比例的继续补发。
所以中人过渡性养老金，这件事情本质上还是在于制度的，设计方面确实也是有些复杂的，当然跟自身的这样的一个参保年限，包括你的退休时间，过渡期限的长短都是一个成正比的关系，每个人的实际情况也是有所不同的，当然各个地区之间的计算时间也是有一定的区别，有些地区可能早一些，补差的时间相对来说也更快一些，有些地区可能慢一些，补差的时间相对来说也更晚一些，这都是很正常的，所以说并不能够一概而论。
综上所述
作为机关事业单位的中人，如果说在中人过渡期内退休，原则上来讲，你就能够获得新老办法相对比出现的差额，然后这部分差额会以过渡性养老金的方式，来给予发放，而影响到我们过渡养老金的待遇，主要取决于你退休时间的节点，以及个人的参保缴费条件的方面，但是我们需要说明的是中人过度结束以后，实际上所有机关事业单位的新人都会按照新办法来计算养老金，也就是更多的体现出了养老金计算的公平性。
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