江西
近日，网传一个名叫蒋辉电商一份红色的《关于加班的通报表扬》在网络引发热议。公司依托门禁打卡数据，统计员工加班时长，将一批长时间加班的员工列为榜样公开表彰。
榜单数据触目惊心：员工哪吒7月全月加班159.96小时，平均下班时间23:12；卧龙月加班115.39小时，21:46下班；榜单上十多名员工月加班普遍在70小时以上，晚上八九点下班已成常态。公司发文感谢员工辛苦，号召全体员工学习他们爱岗敬业、无私奉献的精神，通篇却没有任何关于加班费的表述。这份特殊的表彰通报，撕开了部分电商行业扭曲加班文化的一角，也再次引发大众对超时加班、劳动者权益保护的讨论。
- 对照劳动法律，这份表彰榜单背后，存在明显的超时加班问题。
我国《劳动法》明确规定，每月加班时长不得超过36小时。而榜单第一名员工月加班159.96小时，是法定上限的四倍有余；哪怕榜单末尾的员工，月加班也接近70小时，远超法律红线。
法律并非禁止加班，而是划定了加班的边界：加班需要协商，要保障员工休息，并且依法足额支付加班费。这家企业非但没有约束超时加班，反而把超长加班当作先进事迹大肆宣传，将熬夜加班包装成“无私奉献”，本质上混淆了敬业和透支的概念。敬业，是高效率完成岗位工作；而无休止熬夜加班，很多时候是任务分配不合理、管理低效催生的内耗，不该被当成值得效仿的榜样。
这一现象，根植于电商行业的发展特点与当下的就业现实。电商行业流量波动大、大促活动密集，运营岗位需要随时响应平台节奏，企业很容易依靠延长工时来承接业务。电商行业竞争激烈，平台规则、流量压力层层传导到基层员工身上，部分企业便形成了“时长等同于努力”的评价逻辑。
在就业市场结构性压力之下，不少劳动者陷入被动：如果拒绝长时间加班，就会被贴上缺乏奉献精神的标签，影响绩效、晋升。在这种氛围下，加班慢慢变成职场内卷，即便工作完成，也有人被迫留在岗位，形成无效加班。
更让网友诟病的一点，通报通篇只弘扬奉献，对加班费避而不谈。网友评论一针见血：只要足额发放加班费，加班尚可商量；只谈奉献不谈报酬，就是单方面要求员工牺牲个人时间与健康。加班不是员工的法定义务，企业安排加班，就应当支付对应的劳动报酬。只靠精神号召，用荣誉绑架员工无偿透支身体，是对劳动者权益的漠视。
短期来看，超长加班或许能快速完成业务指标，但长期代价巨大：持续熬夜会带来失眠、心血管等健康隐患，员工身心疲惫后工作效率下滑，离职率上升，企业需要反复承担招聘、培训新人的成本。靠消耗员工健康换来的业绩，注定不可持续。
奋斗文化值得提倡，但奋斗不等于无休止熬夜。真正优秀的企业管理，应当优化工作排期、提升工作效率，尊重员工休息权，保障加班薪酬，而不是比拼谁下班更晚、谁加班时间更长。劳动者可以保存这份通报、门禁打卡记录等证据，如果企业存在超时加班、拖欠加班费等违法行为，可以向劳动监察部门投诉维权。
总之，企业的发展，离不开员工的付出，但不能把员工当成无限消耗的资源。业绩增长不能建立在透支劳动者健康的基础之上。无论是电商行业还是其他行业，都应当守住劳动法律底线，平衡业务发展与员工权益，拒绝以加班时长论英雄，摒弃畸形加班文化，这才是企业长久发展的根基。
对此，你怎么看呢？
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