四县干部并肩攻坚：花都区以“六懂英才”跨域联培机制助力广州国际商业港建设

近日，花山镇平山村征拆指挥部的签约桌上，随着心头的搬迁疑虑被化解，最后一户民房业主落笔签字；清拆现场，废品回收站的货物被一件件搬离，原本为人手不足犯愁的经营户，脸上的笑容一点点绽放。

“这些外地来的干部没有架子，政策讲得透、账算得细，还帮我们搬货，把我们的事当自己的事。”一位村民的感慨，道出了这群帮手的“特殊之处”——22名来自清远连山、连南、肇庆德庆、贵州关岭的四县干部，依托“六懂英才”培养计划来到花都，与花都本地干部同编一组、并肩作战，把帮群众排忧解难写在了广州国际商业港项目征拆一线的每一件实事里。

捷报接连传来，储备用地项目土地、房屋、企业签约率全线达到100%，首开区北地块26.72公顷正式摘牌。成绩单背后，是育才机制的强力支撑。花都区委组织部依托“懂经济、懂产业、懂企业、懂招商、懂引才、懂服务”的“六懂英才”实战化培养机制，先后与清远连南、连山，肇庆德庆，贵州关岭等4个对口帮扶协作地区联合培养干部，以“跨域联培”机制落实“百千万工程”、服务区域协调发展大局。

实战攻坚：征拆战场砥砺初心

连山、连南是广清一体化的重要节点，德庆是粤港澳大湾区西部山区县，关岭是穗安东西部协作前沿，跨域联培，始于干部培养所需，成于区域协作之势。

第二批、第三批共96名“六懂英才”培养干部在实战中压担历练，“六懂英才”助力广州国际商业港项目攻坚队临时党总支成立后，22名四县干部应声入列，编入10个工作专项组、10个包片攻坚组，与花都干部混编组队，任务细化到组、责任落实到人。

四县干部扎进征拆现场，把课堂搬进攻坚一线。来自德庆县发改局的干部编入专项组后，快速参与到用地报批、管线迁改等环节协调中，把山区县谋项目、抓落地的韧劲，用在了一个个堵点的疏通上；青苗清点现场，来自连山县政府办公室的跟岗干部负责土地及地上物实地勘测，随花山镇工作人员丈量30户53亩地块，完成300余处地上物核验登记。

来自连南县大坪镇“百千万办”的干部协助完成小组负责的16栋民房签约，又逐户上门提醒办理水电注销、告知搬迁腾空要求。村里一位老人对过渡安置心里没底，干部们没有急着催签，而是陪着他看了几处临时房源，帮他算清了过渡补助，还帮着收拾细软、搬运行李。彻底打消顾虑后，老人在签约时感慨：“你们不怕苦、不怕累，想得也周到，真是太谢谢你们了！”

最好的课堂在一线，最好的教材是实战。花都区将四县干部纳入“六懂英才”培养体系，与本地干部同平台历练、同赛道成长，既为协作地区培养骨干，也为重大项目引来活水。

淬火成钢：大战大考锻造本领

硬仗，最能检验人，也最能成就人。储备用地拆迁签约率100%、净地如期交付，是这场硬仗的战果，也是四县干部成长的刻度。商业港征拆推进过程中，四县干部于法有据、于情有理，把依法依规的底线守得牢、把群众工作的功课做得细。他们与镇村干部并肩作战，把民族地区、山区县做群众工作的好经验，与花都的法治化、市场化打法融汇于一炉，在实战中真正读懂“懂经济、懂产业、懂企业、懂招商、懂引才、懂服务”的分量。

成长写在群众的口碑里，也写在干部的心里。“初到湾区就有幸接触到大项目，虽然在征拆一线的时间不长，但深切感到党同人民群众的血肉联系，就写在为群众办的每一件实事里。”一名来自贵州关岭的干部说。

“四县干部进来后，我们的攻坚队伍又多了一支生力军。”一名花山镇征拆干部不禁感慨。从丈量青苗的卷尺，到签约桌上的笔，再到清运现场的肩膀，“六懂”的要求落在一桩一件的具体事里。

双向赋能：人才共育激活全局

一次跟岗，双向成长。四县干部把群众工作的心得、雷厉风行的作风带回各自岗位，花都开放包容的理念、抓重大项目的经验，也沿着这条育才链回流粤北、西江和黔中。对四县而言，跟岗干部带回的不只是方法，更是视野。对花都而言，联培输出的不只是岗位，更是责任。一条育才链，连起的是四地与花都，激活的是区域协调发展大局。

重大项目平台建设不仅是经济发展的战场，也是干部成长的课堂。区域协调发展，最终要靠人的流动、理念的流动来打通。花都区委组织部负责人表示，下一步将持续放大“六懂英才”跨域联培机制效应，让更多干部在“百千万工程”主战场、重大平台建设一线受锻炼、长才干，为城乡区域协调发展注入人才动能。

来源：花都区委组织部

通讯员：许瑞哲

编辑：杨烁

复核：龚耀东 冯理聪

校对：贾愚

审核：梁英

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