信不信？你越优秀，想弄废你的人就越多

信不信？你越优秀，想弄废你的人就越多

都说枪打出头鸟，在职场里，出头鸟往往会被盯上，因为飞得太高，可能就会被排挤、被孤立、被穿小鞋。

因为你太亮了，亮到让周围的人睁不开眼。这时，你只需站在这，就已经是别人眼里的钉子了。

1

你越优秀，别人越觉得自己是个废物。这种事，其实很多人都碰到过。

就如老周做销售，他能强到什么程度？别人三个月开一单，他一个月开三单。别人求爷爷告奶奶拉客户，他却是客户主动上门续约。

第一年，他是团队明星。第二年，他几乎就是团队公敌。

他做错了什么？没有，但是，他的存在，会让其他所有人显得无能。

你想想，一个团队里，大家都是70分，你突然考了95分。老师表扬你，家长夸你，同学问你怎么学的。

你以为是光环，其实，大多时候却被认为是，你在打所有人的脸。

这时，很多同事心里想的并不是老周真厉害，而是，你特么能不能收敛一点，显得我们跟废物一样。

更糟糕的是，有时领导会嘴上夸你，心里却在算账，这小子风头太盛，以后会不会压不住？

你看，他什么都没做错，就只是比别人强。但比别人强这件事本身，很有可能就成了一种冒犯。

职场里待久了，我不信你没遇到过。

2

心理学上有个词，叫相对剥夺感。意思是人不会去衡量自己拥有多少，只会去衡量自己比别人少了多少。

就如，你拿一万月薪，其他人大多拿八千，你挺满意。

但反过来，你拿一万，而其他人拿两万，你立马就不爽了。

所以你看，优秀就是那把尺子。优秀一出现，所有人都会变成矮子。

而别人恨的，就是让他们看见了自己的弱。

这时的你其实就是一面镜子，照出了其他人不想面对的东西。

这心理难道你没遇到？这时他们会怎么做呢？

第一是消极忽视。表现为，你的成果他们会看不见。你的贡献他们不会提。你在群里发言也没人回。你发的朋友圈，更没人点赞。

遇到这些个情况，你就要注意了。

第二是主动破坏。慢猫的，会开始有人在背后说你坏话。会开始在你负责的项目里埋雷。也会开始把你的功劳，轻飘飘地归到别人头上。

遇到了，你怎么办？

第三是集体围剿。你可能因此会成为所有人的共同敌人时，其他人会一起孤立你，排挤你，把你往外推。原因只是你太亮了，亮到大家必须一起把你按下去，才能找回平衡。

这时，你以为是在往上走，其实很可能是在往枪口上撞。

3

更可怕的是，你在职场上越优秀，别人就越想用你。

就比如，别人搞不定的项目，就找你。别人谈不下来的客户，也找你。别人收拾不了的烂摊子，一准找你。别人不想加的班，一定找你。

你以为这是能者多劳，其实，这是能者多劳死。

这时你几乎成了全公司的公共厕所。谁有需求谁来用，用完就走，可能连句谢谢都没有。

更恶心的是，你帮了他们十次，若第十一次不帮，你就是变了。会被针对，说“小陈这人看着和善，其实特别自私，一点小忙都不肯帮。”

故意记不起你帮过他们九次，只会记住你拒绝的那一次。

你的付出，这时，在别人的账本上就归为零了。

所以要记住，对于没有代价的帮助，基本等于没有价值的付出。

4

这事怎么破？想法把自己从靶心上挪开。

第一要懂藏锋。

别动不动就把所有本事亮出来。有句很好的比喻叫，能力要像冰山，只露出水面30%，剩下的70%要藏在水下。

如果到了一个新环境，你前三个月尽量只发挥60%的能力。先看看谁是朋友谁是对手，谁值得合作谁需要提防。

就算你什么都会，也要刻意暴露一两项无伤大雅的短板。就比如这么说，我不太会做PPT，我这事不太懂等等。

这也叫出丑效应。你做不到或有点小缺点，别人反而会感觉更放松。

第二是要懂把功劳分出去。

就比如你干完工作受到表扬，在汇报的时候，别光说我自己多么行，要说在张总的指导下，或多亏了李哥帮忙，王姐也出了很多力。

分功劳是为了换人心。

这样，别人下次就会更靠近你，更愿意帮你。如果你一个人吃独食，下次准没人给你递筷子。

所以，一个人把活全干完，其实是最蠢的做法。

第三是向上借力。

当你已经被盯上被打压的时候，光靠低调是没用的。

你要找一个比你位置更高的人做你的保护伞。这不是让你去巴结讨好，而是让你的价值被更高层级的人看见。

这时，当你的上级想动你的时候，他会顾忌更高层的态度。

当然，如果环境已经烂透了，你无论如何都翻不了，那就走。

有些圈子不值得死磕。这时，止损本身就是一种胜利。

以上这些其实都是人性。

不要为了别人的嫉妒，就把自己的光芒掐灭。但要学会在什么时候亮，在什么人面前亮，亮多少。

你的优秀不是为了给别人当靶子。

这些，是我在《拆网》第三卷“职场上位与圈层周旋”里写的部分内容。你如果够好，就要学会怎么在丛林中保护自己，这样才真的配你的好。