山东
平湖一柱【第3261期 新养老金专题】
有个女教师问：1971年9月出生，一级职称，现在延迟6个月、到2027年3月退休。职称评审10月份开始，她还能还能申报副高职称吗？若评审通过，还能继续“延迟”到60+退休吗？
平湖一柱回答说：完全可以申报，若评审通过，可以继续延迟到60+退休。
可女教师听了，却仍是将信将疑。她说：听人说，按照政策，申报职称应是在岗教师，已退休教师不可申报。职称评审一般是10月份开始，9月份退休的就没有申报资格了；1971年9月出生一级职称女教师，如果不是现在延迟退休政策，2026年9月就该退休了，所以，10月份职称申报也就没有资格了。即便勉强让参加评审，评审通过也是不能再继续延迟的。这些说法是真的吗？
平湖一柱非常肯定地说：这些说法不是真的，不信也罢。
首先，女教师新法定退休年龄是55+延迟月数。1971年9月出生副高女教师，延迟6个月、55岁8个月退休，是法定退休年龄。在55基础上延迟的6个月，是法定的，并非是55退休之后又“多余”的。
延迟退休新政下，55后“+”延迟月份，和55前没有任何差别，享受同等待遇。那种认为“+”出来的延迟月份与原退休年龄前“性质不同”想法是完全错误的。一级女教师，只要在当年度职称申报截止时间前未退休、且具备副高申报资格，就完全可以申报，任何单位和个人都不可以“过了原法定退休年龄55岁”为由阻止。
其次，女教师只要55+退休时具备副高资格，按照人社部【2024】91号文件规定，法定退休年龄就是“60+”，和何时评聘没有任何关系。
1971年9月出生女教师，在“延迟”的6个月内评聘上副高职称，和在55周岁前评聘上的副高职称，没有任何区别，只要本人愿意，同样可以“继续延迟”到60+正点退休。任何单位和个人都不得以任何理由阻止。
此外，副高退休，养老金会提高一大截。1971年9月出生女教师，若是在“延迟6个月内”成功评聘副高，即便55+申请退，养老金也会提高一大截，这是因为——
视同缴费指数按退休时职称计算，副高七级比中级十级高很多。比如内蒙古，副高七级的岗位视同指数是0.420，规范津贴补贴视同指数是0.715，合计是1.135；中级十级两项对应视同指数分别是0.332和0.562，合计是0.894。副高七级比中级十级高0.241。不要小看这0.241的指数差，同一个人，不同职称退休，用它计算出来的基础养老金和过渡性养老金会相差500元以上。
【结语】延迟退休新政下，在原法定退休年龄上的“延迟月数”是法定的，“延迟”期间，无论是薪资待遇、职称晋升等所有权利，都正常享受，无庸置喙。
教师申报职称，只要在岗不退休、具备相应职称申报条件同，无论男女，都具有申报资格。任何单位和个人不得以任何理由阻止。
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