最新就业见习政策出台，企业补贴不止一份！

为进一步强化就业见习全过程监管，健全完善制度体系，近期，多地政府密集出台就业见习新政策，以促进高校毕业生等青年高质量充分就业。今元集团带你了解：

01 安徽：对见习单位实行定额补贴，每人每月1400元

近日，安徽省人力资源和社会保障厅印发《安徽省就业见习管理办法》，该办法自2026年10月1日起施行。

政策原文：

https://hrss.ah.gov.cn/public/6595721/80811149.html

一、就业见习条件

（一）离校2年内未就业高校毕业生，包括：经学历学位认证的留学回国人员，全日制普通高校专科以上毕业生、技工院校高级工班和技师班（预备技师班）毕业生、特殊教育院校职业教育类毕业生。离校2年内未就业指自毕业证书签发之日起，2年内无城镇企业职工基本养老保险（含灵活就业参保）参保记录、就业登记、工商注册登记（含法人代表、监事、理事、股东、财务等）等情况（不包括村民家庭成员中的高校毕业生为村集体经济体股东的情形）；

（二）16-24岁登记失业青年，是指以就业见习协议约定上岗日期起算，满16周岁且不满25周岁并存在有效失业登记信息的青年。

二、见习补贴管理

见习单位为见习人员按每人每月不低于2000元的标准发放基本生活费，由就业补助资金给予见习单位补贴、见习指导补贴及意外伤害保险补贴。

（一）对按照有关要求参加党政机关、公益一类事业单位、参公管理事业单位以及乡村振兴就业见习的人员，按照每人每月2000元的标准发放基本生活费，由就业补助资金全额承担；

（二）对上述情况之外参加被认定为见习单位的各类企事业单位、城乡社区及社会组织等见习的人员，由就业补助资金按照每人每月1400元的标准，对见习单位实行定额补贴；

（三）见习指导补贴。根据见习时间满1个月的参加见习人数，由就业补助资金对见习单位按照人均200元的标准一次性给予指导管理费用。对组织开展见习的党政机关、公益一类事业单位、参公管理事业单位以及组织开展乡村振兴就业见习的责任单位，不予发放见习指导补贴；

（四）留用见习人员奖励。对见习期间或见习期满与见习毕业生签订劳动合同并缴纳社会保险的见习单位（不含党政机关、各类事业单位、城乡社区和国有企业），按规定兑现一次性扩岗补助。对年度组织见习人员10人以上、且见习期满留用率超过50%的，按照10%的比例提高见习补贴标准，予以一次性计发；

（五）见习人员相关保险费用。见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险或含有人身意外伤害保险的其他商业保险，鼓励为见习人员购买商业医疗保险，提高见习保障水平；见习单位可帮助联系商业保险机构、由见习人员自行购买人身意外伤害保险，并按规定标准予以报销。保险期应覆盖见习协议期。根据见习人数，就业补助资金按每人不超过100元标准给予见习单位一次性相关保险补贴；

（六）见习单位为见习人员支出的基本生活费、商业保险等相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；

02 重庆：留用人员差额费提高至每人每月600元

为进一步强化就业见习全过程监管，健全完善制度体系，切实发挥就业见习促进青年就业的积极作用。重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局联合印发《重庆市青年就业见习实施办法》，本办法自2026年10月1日起施行。

政策原文：

https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zfxxgkml/zcwj_145360/jfxzgfxwj/202607/t20260702_15793083.html

一、就业见习补贴

就业见习补贴包括基本生活费、留用人员差额费和人身意外伤害保险费。具体标准如下：

（一）基本生活费：按见习人员每人每月1400元标准拨付给见习单位；

（二）留用人员差额费：就业见习留用就业率达到50%（含）—70%（不含）的（就业见习留用就业率=年度审核通过人员中的留用人数÷年度审核通过人员数×100%，下同），按每人每月200元标准给予见习单位留用人员差额费。就业见习留用就业率达到70%（含）以上的，留用人员差额费提高至每人每月600元；

（三）人身意外伤害保险费：按见习人员每人100元标准一次性拨付给见习单位。

在我市范围内见习单位不得就同一见习人员重复申领见习补贴，补贴期限按见习人员实际就业见习月数计算。

二、见习单位申报就业见习补贴，须符合以下条件：

（一）见习单位与补贴申报单位保持一致；

（二）招募的见习人员符合本办法第十七条见习人员范围；

（三）见习人员按规定考勤打卡；

（四）基本生活费原则上由见习单位通过银行专户以批量代发的方式发放给见习人员，按月一次性发放，最迟不超过次月。

03 宁夏：正常经营2年以上、在职职工8人以上可申报见习单位

近日，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅印发《宁夏回族自治区青年就业见习管理办法》，本办法有效期至2031年5月31日。

政策原文：

https://hrss.nx.gov.cn/ggqu/seniors/zz_gfxwj/202605/t20260511_5236830.html

一、扩大政策覆盖范围

原试行办法见习对象为具有宁夏户籍离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。为提升政策普惠性，本次修订破除宁夏户籍限制，非宁夏户籍青年也可参加 。

二、细化分级职责分工

细化各级人力资源社会保障部门职责，自治区人力资源社会保障厅负责统筹协调、业务指导、系统建设等宏观管理工作；各地人力资源社会保障部门承担辖区就业见习工作组织实施、见习单位认定、日常监管、补贴发放等具体工作，保障政策落地见效。

三、优化见习单位管理

原试行办法对见习单位要求较高（正常经营3年以上、在职职工10人以上）。基于对初创型、专精特新等企业成长周期的考量，本次修订降低准入门槛，将见习单位申报条件调整为“正常经营2年以上、在职职工8人以上”，同时保留信誉良好、具备完善见习条件等核心要求。建立年度动态评估机制，对评估不合格单位取消见习单位资格，合格单位直接续签见习协议，实现“能进能出”动态管理，提升见习单位整体质量。

四、强化见习全流程监管

本次修订进一步强调依托宁夏人力资源社会保障公共服务系统进行全流程网上办理。新增见习单位禁止性条款，禁止安排见习青年从事无技术含量、跨区域工作；进一步明确见习青年请销假制度，细化事假、病假审批流程及相应补贴发放标准，明确终止见习的具体情形，保障见习单位和见习青年合法权益。

五、明确见习补贴管理

增加见习补贴管理章节，补贴按当地最低工资标准执行，依据见习人数、出勤天数按月发放，首月不足1月或中途终止见习的，按实际在岗工作日计发。鼓励单位留用见习人员，对见习期未满与见习单位签订1年以上劳动合同并缴纳社保的，给予剩余期限见习补贴。