浙江
近日，大连市委常委、组织部部长李坤平在最新一期《党建研究》上撰文称，大连市坚决扛牢政治责任，不断创新方式方法，以穿透式考察选准用好堪当振兴发展重任的高素质干部。其中，加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。
客观地讲，这样做，比单纯喊防止“带病提拔”的口号要强许多，也可以认为是选拔使用干部的关口前移、重心下沉了。
但是，以鉴别绰号和诨名的方式作为选拔使用干部的一种手段，从表面看，确实有一定道理。因为，从这些年来落马的干部情况来看，很多落马者在坊间都名声不好，有各种各样的绰号、诨名。一定程度上，确实反映了这些干部的作风、形象等是存在问题的。
关键就在于，如何才能有效鉴别这些人的绰号、诨名的“真伪”呢？谁来鉴别呢？如果鉴别者还是极个别人，有没有绰号、诨名也就无所谓了。相反，会给干部选拔使用遮上一块遮羞布，用于掩人耳目。只有真正从群众中采集到的绰号、诨名，才有可能是这些人的真实形象。
恰恰是，这些年来，那些具有干部提拔决定权的人，自身就有流传很广的绰号、诨名，让他们去鉴别拟提拔者的绰号、诨名，不是开玩笑吗？
实际上，有没有绰号、诨名，本身没啥问题，关键看这些人平时都在干什么？都做了什么工作、取得了什么成绩。如果业绩显著、思想品质也好，提拔自然没有问题。
真正思想品质高、工作能力强、业绩突出的人，往往是很难被上级领导看到的。原因就在于，他们极少在上级领导面前露脸。所取得的成绩，也大多被单位主要负责人抢了头功。如果单位主要负责人不推荐，这些人到哪被提拔呢。
相反，由于工作能力强、工作业绩好，有时会得罪人，比哪些啥事也不干，就知道在领导面前溜须拍马的人，反而更会有绰号、诨名，比如二愣子什么的，是好绰号呢，还是坏绰号，就要看上级领导如何鉴别了。
靠鉴别绰号、诨名来防止“带病提拔”，看似可以起到一定作用，实际换汤不换药，根本不可能真正把能力强、素质高的人提拔到重要岗位，也很难防止“带病提拔”。要想不出现“带病提拔”现象，关键还在于严管“一言堂”，亦即“一把手”谁来监管，“一把手”在干部选拔使用中扮演什么样的角色。
可以肯定，凡是“一把手”正派、有素质、有能力、有大局观的地方和单位，工作都做得很好，干部群众的工作积极性也很高。反之，工作绝对做不好。
说到绰号、诨名，普通干部基本没有，有绰号、诨名的，都是掌握一定权力者，特别是“一把手”。“一把手”有绰号、诨名，让谁去鉴别呢？谁敢去鉴别呢？当然是他们的上级部门了。而他们的上级对下级的鉴别，具体又由谁来鉴别呢？绕来绕去，又绕到了原点。
也就是说，所谓的通过鉴别绰号、诨名来选拔使用干部，就是改个花样谈问题，实际不会有什么明显效果。要想在干部选拔使用中真正做到能者上、庸者下，真正把优秀干部选拔使用到重要岗位，如果不能打破“一言堂”，就不可能从根本上解决问题。
必须承认，现在的干部选拔原则、程序、流程、方法等，都已经很完善，也很科学。真正的问题，是执行这些原则、程序、流程、方法的人存在问题。往往是一个人说了算，或者“一把手”说了，别人就不敢讲了。而所谓的考察等，也是按照“一把手”或极个别人员的要求去做的，根本没有尽到考察之责。如此，什么鉴别绰号、诨名等手段，也就是走过场、图形式，根本不会产生效果。
所以，还是要现实一些，要依据实际情况来做，而不要在文字上做文章，在形式上搞名堂。在“一言堂”问题没有解决好前，所有的方式方法，都有可能是形式主义。
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