浙江
“以前，做纺织质检靠的是经验，现在学了AI质检，工作效率和精准度都大幅提升。”在浙江迎丰科技股份有限公司，技术中心主任金京对数字化技能培训带来的变化深有感触。今年以来，柯桥区已累计开展人工智能专项培训7场，覆盖350余人，越来越多的产业工人实现技能迭代升级。
技能是产业升级的基石，是群众增收的底气。我区长期纵深推进“纺都星匠”工程，以精准化、普惠化、长效化的技能人才培育体系，助力产业高质量发展和群众增收致富。截至目前，全区高技能人才总量已达9.2万人，近三年新增1.26万人，均稳居全市首位。
图为中纺院培训学校开展纺织面料染色技能培训
产教深度融合赋能传统产业转型。近年来，柯桥区创新构建“行业协会＋龙头企业＋培训机构”协同培育机制，推动本地企业与各大高校深度牵手，开展专业共建、课程共研、师资共培、人才共育等全方位合作，让人才培养精准匹配企业需求，实现“招生即招工、入校即入企”。同时，针对性开发AI质检、3D工艺仿真等前沿定制课程，创新打造人工智能训练师“理论＋实操＋就业”闭环培育模式，精准破解传统纺织产业数字化人才短缺难题。
与此同时，我区持续健全技能人才培育激励体系，率先在全区30余家重点纺织、印染龙头企业试点推行“技能积分制”和阶梯式薪酬体系，将职工技术创新、岗位实操成效、日常工作贡献等量化为积分，打破干多干少一个样的传统模式，激发一线职工钻研技能、精进技术、创新创效的积极性，自试点推行以来，这些企业技能人才年均薪资增幅稳定在8％至12％。“技术越好、贡献越大，收入和晋升机会就越多，我们技术工人更有奔头、更有干劲了。”浙江怡丰印染有限公司一名技术工人感慨道。
图为农业专家指导桃农开展水蜜桃种植
在城区，常态化开设无人机驾驶、养老护理员、新媒体运营等技能课程，助力城镇居民掌握一技之长、拓宽就业渠道；在乡村，邀请资深农技专家、本土乡土人才下沉一线，开设茶园管护、香榧种植、民宿经营管理等定制化“田间课堂”，并依托“技能夜校”，普及电商运营、直播带货等新业态技能，让乡土技能变身致富本领。目前，全区已建成标准化技能培训站点33个，月均服务群众超800人次，基本形成城乡一体的技能培训网络，满足了城乡不同群体就业创业需求。
“我们将持续深化‘纺都星匠’工程建设，不断优化培育模式、健全激励机制、拓宽培训赛道，持续壮大高技能人才队伍，让技能赋能产业升级、助力群众共富，为区域高质量发展筑牢技能人才支撑。”柯桥区人力社保局相关负责人表示。
柯桥传媒集团 全媒体记者许镜蕾文/摄
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