“到湖南来试试”，湖南携6100多个岗位再赴上海招才

“这个方向有需求，你们可以到湖南来试试。”

上海交通大学在读博士生、璇玑智链创始人黄科超在一次项目路演中听到了这样的邀请。此前，他带着方案去见客户，得到的回应却是：“你们想法不错，但我们信不过初创公司。”后来，这个研发工业级世界模型、帮助工厂进行生产决策的项目，通过湖南省大学生创业投资基金评审，获得了50万元投资。“到湖南来试试”6个字打开了黄科超创业的大门，如今，他作为创业者代表在交大向各位学子推介湖南。

10月11日，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年上海站专场招聘活动在上海交通大学闵行校区举行。去年9月，这一行动的省外首站设在上海展览中心。时隔一年，湖南再次来沪招才，将邀约带进大学校园。138家用人单位带来6100多个现场岗位，也带来了青年人才在湘就业创业的新机会。

此次招聘覆盖事业单位、博士后工作站、国有企业、民营企业等各类主体，提供本科、硕士、博士多层次岗位。根据活动发布的岗位数据，企业岗位中，技术类岗位占比超过七成，新兴产业、未来产业岗位占比超过三分之二。

从芙蓉实验室、岳麓山实验室、天隼实验室等科研机构，到中车株机、中国航发、三一重工等先进制造业企业，参会单位的人才需求涉及工程机械、轨道交通、前沿材料、人工智能、医疗科创等领域。64家高新技术企业、26家产业链重点企业，展现出较高的科技含量。

企业岗位中，平均月薪8000元以上的岗位占比达88.63%。其中，蓝思科技博士研发岗位月薪为3万元至5万元，景嘉微博士岗位月薪为4.5万元至6万元、硕士岗位月薪普遍在2万元至4.5万元。

对于部分科技企业而言，引才需求已经延伸到AI产品创新和研发应用。万兴科技副总裁刘江华当天接受采访时介绍，公司今年校招的产研类岗位占比超过60%，研发岗位首年薪酬可高达百万元。针对顶尖人才，公司还推出“Wonder A”计划，入选毕业生年薪100万元起，优秀者不设上限，并可深度参与AI原生项目攻坚。

公司今年还获批博士后科研工作站，增设博士岗位，月薪4万元至8万元，研究方向包括算法工程化、图像算法，以及视频生成、音频生成等大模型算法。高薪岗位背后，是企业对专业能力和技术创新的具体需求。

非技术背景的学子也有机会参与其中。刘江华介绍，AI营销、AI设计同样是公司今年的重点引才方向。公司通过集训营、导师制和自研AI工具库，帮助新人进入真实业务场景，从模块级任务起步，逐步积累对全球化产品和商业环境的理解。

“拿一线城市高薪，住长沙宜居房子，干全球AI事业。”刘江华向上海高校学子发出邀请，期待更多具备国际视野的青年参与全球AI产品创新。

在传统产业转型中，新的人才需求也在增长。涟钢此次招聘重点面向材料、冶金、机械、电气等专业，同时向数字化、“双碳”与环境管理等领域拓展岗位，以支持企业绿色转型与智能化升级。

“涟钢是第二年参加‘智汇潇湘 才聚湖南’大型招聘活动，通过这一平台，我们近两年已累计招聘近700名优秀大学毕业生。”涟钢人力资源部副部长陆蓓介绍，青年人才正逐步成为企业发展的生力军，职业发展也可以依托湖南钢铁集团及其国际化平台拓展。“对我们来说，这是一项双向奔赴的事业。”

在湖南衡阳，人工智能也走进了服装产业。上海交通大学安泰经济与管理学院校友、衡阳市码尚信息科技有限公司创始人钱宝祥，读研期间带领团队创办码尚定制，用人工智能量体和按需生产，让消费者以合理价格穿上合身的衣服。2020年，企业全国布局选址，最终落子衡阳；2025年，他又在当地创立楚仪智能测量有限公司，聚焦AI智能测量、机器视觉底层技术研发，与码尚定制形成上下游协同。

钱宝祥说，湖南的区位、人才资源和经营成本，是企业选择落地的重要考虑。经营面临压力时，当地通过房租减免、人才补贴、安居保障、政策指导等方式为企业降本减负。“从单一企业深耕到双平台布局，正是湖南的产业基础和营商环境，让我们敢于持续加码、持续投资湖南。”目前，两家公司已在衡阳建成近百人的专业团队，持续吸纳技术、运营等领域人才，楚仪智能也在扩充人工智能、软件工程、机器视觉等方向的研发队伍。

自去年“智汇潇湘 才聚湖南”系列招聘活动开展以来，已吸引超过7.5万名高校毕业生留湘来湘就业创业。湖南还梳理发布107条支持政策，涵盖就业支持、创业扶持和生活保障，为青年人才在湘发展提供持续支持。

把上海高校的专业所长接到湖南产业的实际需求上，是沪湘携手招才的着力点。当所学有了用武之地，职业成长便有了持续支持。让广大青年不仅有“到湖南来试试”的机会，更有在湖南扎根发展的基础。

原标题：《“到湖南来试试”，湖南携6100多个岗位再赴上海招才》