北京
前阵子收到一位某建筑央企工作的小伙伴的信息，他们今年以来一分钱工资没发过，生活全靠父母救济。
如果在民企，这种情况早就闹翻了，要么提桶跑路，要么到老板办公室围追堵截讨薪，
但是在他们那里，即便工资一降再降、甚至长期欠薪，员工照样老老实实上班，连个站出来抗议的都没有。
所以为什么这些企业，就算降薪欠薪，员工依旧坚守？
是他们都不差钱，不靠那点工资过活吗？
大概率不是，主要是以下几个原因。
1、顶着国企的光环，总觉得“熬过去就好了”。
国央企员工，大多对“国企”两个字还是有滤镜的，总觉得这么大个企业，背后还有国字头撑腰，怎么着也能熬过去，
等到下一个周期，效益好转，该发的自然会发。
这不仅是盲目自信，也是过去多少年的老经验。
我妈多年前在一家老国企，期间也是经历了好几轮降薪-好转-下行-又降薪-又好转-又下行的危机，
每次眼看着已经不太行了，结果遇上一个什么契机，譬如行业好转、集团注资、股权重组、换了领导力挽狂澜...又活了过来。
当然那家国企最后还是倒闭了，但这个过程，也经历了整整二十年的时间。
2、相当一部分国央企人，离职后根本找不到合适的工作。
现在的就业环境，懂的都懂。
传统行业哀鸿遍野，新兴产业又还容纳不了那么多就业需求，“铁人三项”、“吉祥三宝”的赛道都已经挤满了人。
更何况，相当一部分人，在国央企久了，学到的只是走流程、写报告、文山会海、人情世故、避责避险，
技能、思维早已经与外界脱节，而市场上需要的，是“拿到结果的能力”。
还有一些国央企人，人到中年，上有老下有小，中有“35岁危机”、“40岁大限”，出去根本找不到合适的工作。
所以大部分人，其实是处于一种“没得选”的状态：
因为没得选，所以不得不苟着，因为没得选，所以即便降薪欠薪，也要拼命保住手里的饭碗，
哪怕这个碗里的饭，已经变得越来越难以下咽。
3、主动走机会成本太高，等公司辞退还能拿一笔补偿金。
其实倘若到了降薪欠薪的境地，大部分人也不会死等着单位情况好转，再迟钝的人也会开始为自己想退路。
之所以不敢果断离开，除了“没得选”之外，还因为主动离职并不划算：
一方面，从国央企离职，对普通人来说，机会成本不小。
前段时间看一则帖子，一个国企员工想跳槽，结果找到的不是月薪四千单休的工作，就是在居民楼里上班、连社保公积金都交不齐的工作，
要么就是那种招聘启事上薪资开得高，结果要带任务上班、提成占了80%的工作。
所以国央企工作，哪怕降薪欠薪，至少意味着你的社保公积金还在正常缴纳，你的社会身份没有断档，说出去仍然是一份还算体面的工作。
而这“体面”的背后，捆绑了太多：工作环境、圈层、社会信用、婚恋市场的估值...等等。
另一方面，在公司工龄已经不短，等着“被离职”还能喜提一笔金额不小的“大礼包”，
而主动辞职，不仅拿不到一分钱补偿，甚至连失业保险也申请不了。
综上，为什么有些国央企降薪欠薪，却没几个人主动离职？
其实是普通人权衡经济账、时间账、心理账、机会成本账...之后 的综合考量。
下行周期的国央企人，不敢赌。
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