北京
2026年10月8日，美国政坛扔下一颗重磅炸弹：美国副总统万斯与劳工部长联手宣布，正式暂停微软、Adobe等8家科技与IT外包巨头参与“永久劳工认证（PERM）”的资格。
简单来说，这几家大厂帮外籍员工办绿卡的核心通道，被直接切断了。
作为深耕美国移民领域的专业机构，环球出国第一时间为您梳理事件要点与应对思路。
微软成了出头鸟
被点名的8家企业包括：微软、Adobe、高知特、印孚瑟斯、塔塔咨询、维普罗、HCL和凯捷。
其中，微软成了名副其实的“出头鸟”。万斯在发布会上毫不客气地批评：“美国没有任何一家公司，比微软更严重地滥用这个体系。”
官方晒出了一组相当扎眼的数据：微软在去年裁掉了大约6000名美国本土员工，但同期却获批了6300多份H-1B（工作签证），并为外籍员工提交了近3000份绿卡申请。万斯的原话是：“微软每裁掉一名美国员工，就用1.5名外籍劳工替代。”
PERM是什么？为什么重要？
很多朋友分不清工作签证和绿卡的区别，我们打个通俗的比方：
- H-1B签证：相当于你在美国合法的“打工暂住证”，能让你安心上班，但它是有年限的。
- PERM（永久劳工认证）：这是拿美国绿卡的“第一步”也是申请绿卡的必经之路，拿到了PERM才有资格申请美国绿卡。公司必须向劳工部证明：“这个岗位我在美国本地实在招不到合适的人，必须得留用这个外国员工，而且绝对没有压低工资。”
关键区别来了：
这次政策暂停的，是PERM（永久劳工认证），并不影响现有的H-1B签证。
也就是说：人在微软等公司，还能继续合法上班，但你想通过这家公司办绿卡，这条路暂时被锁死了。如果H-1B到期前绿卡办不下来，员工面临H-1B到期后被动失业、被迫离开美国。
为什么是现在？
这次行动并非孤立事件。早在去年7月，劳工部就已启动针对H-1B和PERM系统的全国性调查，重点关注签证欺诈、工资回扣、虚假申请等问题。今年9月，高知特已率先被暂停PERM资格。此次将范围扩大到八家头部企业，标志着监管力度显著升级。
对留学生和职场人有什么影响？
求职端：进入这些大厂的外籍员工，短期内绿卡申请无法启动。对于刚毕业、正在找工作的留学生来说，选择雇主时需要重新评估“这家公司能不能办绿卡”这个关键问题。
在读端：美国科技企业H-1B用工与移民监管全面收紧，后续大厂外籍用工审核、绿卡审批门槛将持续拔高，留学生上岸与移民的难度双重提升。
更深层的变化：美国移民政策正从“包容吸纳海外人才”转向“优先保护本土就业”。H-1B、PERM的核查只会愈发严格，雇主担保移民这条路的确定性正在持续下降。
出路在哪里？
当传统“H-1B→雇主担保→PERM→绿卡”的路径越来越窄、越来越不可控，提前布局不依赖雇主的身份方案，正在成为越来越多留美家庭的选择。
新法EB-5投资移民的核心优势正在于此：无需雇主担保、无需PERM、无需参与H-1B抽签，从根本上脱离雇主绑定的枷锁。
对于身处美国境内、持有合法F-1身份的留学生，如果选择乡村或高失业区等EB-5预留签证项目，目前排期仍为“当前”（Current），满足条件即可走“双递交”——同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，并同步申请EAD工卡与AP回美证。获批后即可在美国自由工作、自由出入境，不受雇主制约。
在这一背景下，想要没有后顾之忧的留美，必须提前规划身份。并且选择一家熟悉美国移民法规、具备丰富实操经验的专业机构尤为重要。环球出国深耕美国移民超过15年，帮助超5000组家庭申请美国绿卡。自2022年EB-5新法启动以来，已成功协助募集EB-5项目超过25个。我们拥有成熟的EB-5项目筛选与文案团队，能够根据家庭情况量身定制身份规划方案，帮助留学生在政策窗口期内高效完成布局。
在政策环境快速变化的当下，与其在持续收紧的通道中被动等待，不如提前用确定的身份规划，为学业与职业发展掌握主动权。
如果你正在美国读F-1，或孩子即将赴美，不妨先问自己三个问题：
1.当前H-1B抽签中签率持续走低，你的Plan B是什么？
2.雇主担保绿卡路径不确定性越来越大，身份能不能掌握在自己手里？
3.EB-5新法预留签证窗口期还能持续多久？
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