【纪律作风大家谈・第26期】胡思锐：严规砺队夯保障 实干担当助打赢

坚持纪律部队建设标准

提升队伍凝聚力战斗力

开展纪律作风教育整训，是纵深推进队伍正规化建设、破解治理难题、筑牢安全防线、夯实实战根基的现实需要。武汉消防坚持以学习教育铸忠诚根基、以从严整治清风险隐患、以实干练兵促履职担当，推动全体指战员纪律观念持续树牢、队伍管理更加规范、实战能力稳步提升，实现思想认识、作风形象、履职效能全方位转变。

严规砺队夯保障 实干担当助打赢

武汉市消防救援局应急通信和车辆勤务站站长

——胡思锐

习近平总书记授旗致训词明确要求，坚持纪律部队建设标准，用铁的纪律打造铁的队伍。勤务站日常保障任务繁重、点位分散，人员流动性大、职责交叉多，容易出现管理 “挂空挡”、制度执行打折扣等问题。开展纪律作风教育整训，既是一次思想作风全面检视，也是破解人员管理难题、补齐保障短板的现实需要。作为站长，我将扛起队伍管理主体责任，对标 “两严两准”，把纪律规矩贯穿各个岗位，纠治 “重任务、轻管理” 片面思想，锻造可靠过硬的勤务保障队伍。

01

以学正思，在思想淬炼上拧紧 “总阀门”

思想上松一寸，行动上就会偏一尺。勤务站人员分散在各个保障岗位，容易产生“完成任务即可，纪律可以放宽”的错误想法，必须把思想教育抓在经常、融入岗位，破除认知偏差，牢固树立纪律部队意识与机关窗口形象意识。一是抓实训词条令学习。常态化重温授旗训词誓词，抓好条令纲要、铁规禁令学习，认清保障岗位即战斗岗位。作为直属队站，无论站内备勤还是外出执行任务，纪律标准、作风要求、形象标尺丝毫不能降低。二是做实警示案例教育。结合典型案例以案明纪，紧盯人员分散、外勤多的特点，剖析岗位违规违纪风险，引导全体指战员明晰纪律底线红线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是压实骨干示范作用。发挥党员骨干带头作用，把思想引导、荣誉教育覆盖到各个保障岗位。作为站长，带头摒弃 “老好人” 思想，对苗头隐患敢抓敢管、严抓严管，推动全体人员实现从 “被动约束” 向 “主动自律” 转变。

02

以严抓管，在精细管控上织密 “责任网”

人员分散、任务多元是勤务站突出管理难点，不能因任务繁重降低管理标准、放松纪律要求，要坚持按条令管、按纲要建，打通分散人员管理堵点，做到 “人员走到哪里，管理就跟进到哪里，形象就展示到哪里”。一是严格岗位制度落地。刚性落实一日生活制度，严守通信保障作业流程，从严执行车辆审批、油料供给、维修保养制度。立足直属队站定位，将言行风貌、作风养成融入机关勤务和外出任务，实现任务闭环管控，坚决杜绝勤务期间人员脱管失管。二是盯牢重点风险环节。紧盯人车酒、网电密等关键领域，严格落实管酒治酒 “六个严禁”，抓好车辆行驶安全、人员八小时以外管理。针对人员分散特点，健全多点位联动管控，用好随机点名、动态报备，实时掌握人员思想、去向、状态，杜绝管理 “灯下黑”。三是坚持严管厚爱并举。严管的同时做实人文关怀，落实“五同”“双四一”，既管好外在言行，也及时掌握人员思想变化，疏导高强度保障带来的心理压力，抓早抓小处置苗头隐患，守牢队伍安全稳定底线。

03

以战践效，在保障打赢上检验“硬作风”

纪律作风的成色，最终要在实战保障中见分晓。教育管理的落脚点，就是关键时刻通信可靠、调度顺畅、保障有力。一是锤炼过硬本领。立足岗位练兵，练强灾害现场通信组网、接警调度业务，练精车辆驾驶、故障维修技能，常态化开展拉动演练，纠治重任务派遣、轻实战实训的问题，锤炼随时拉得出、保得上的硬核能力。二是筑牢严实作风。摒弃虚功虚绩，围绕实际需求优化勤务保障流程，厘清交叉岗位职责，压实岗位责任，杜绝混岗、漏岗、脱岗，提升保障运转质效。三是砥砺血性担当。带头执行规章制度，自觉维护直属队站良好形象，重大勤务保障靠前组织，和指战员共同参与备勤值守，在平凡岗位锤炼血性担当，锻造纪律严明、保障有力的勤务保障队伍。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，我将以此次纪律作风教育整训为契机，带头践行重要训词精神，严守 “两严两准” 纪律部队建设标准，忠实践行 “对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民” 铮铮誓言，为武汉消防救援事业高质量发展提供坚实机关保障。