2026年度邹城城镇公益岗招聘公告

为深入贯彻落实省、市关于城乡公益性岗位扩容提质工作的部署要求，根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》（鲁政办字〔2021〕137号）、《山东省城乡公益性岗位管理监督办法》（鲁人社规〔2024〕1号）、《山东省城乡公益性岗位开发安置工作指引》（鲁人社函〔2024〕104号）及济宁市、邹城市有关规定，本着“公开、公平、公正”的原则，经研究，面向社会公开招聘城镇公益性岗位人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位数量

计划招聘城镇公益性岗位50个，劳务协议期限为1年，期满视情况再统筹全市岗位，结合人员绩效考评结果，择优决定续聘。具体岗位名称、岗位数量见《邹城市2026年度城镇公益性岗位招聘信息表》（附件1）。

附件

1.《邹城市2026年度城镇公益性岗位招聘信息表》

2.《邹城市2026年度城镇公益性岗位申请报名表》

3.《邹城市公益性岗位备案表》

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二、招聘范围及条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的道德品行；符合岗位要求的身体条件；具有招用单位岗位所规定的其他条件；

（二）具有邹城户籍或长期居住在邹城市；

（三）城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55 周岁以上至法定退休年龄）。允许将其他类型就业困难人员、登记失业的16-24岁青年、登记失业的“二孩妈妈”纳入城镇公益性岗位安置范围；

（四） 公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部、乡村医生、报账员、计生专职主任、网格员等村（社区）在岗人员不得纳入城镇公益性岗位安置范围；

（五）部门单位工作人员、乡镇（街道）干部、村干部等人员的家属、直系亲属可能影响公正决策的其他利害关系等关系报名参加公益性岗位的，要从严把握、严格审核。对于因困难确需上岗且符合上岗条件的，在符合就业困难认定条件、“四议两公开”程序完备的基础上，要经乡镇（街道）分管人社业务领导、人社业务负责人、纪委监察负责同志、管区书记、村支部书记等签字认可，方可报名。

有下列情形之一的人员不得应聘：

1． 已经享受过公益性岗位、企业吸纳、灵活就业、特困群体救助等扶持政策且享受期限已满三年的人员；

2． 通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业（注册营业执照或担任企业法人、股东或管理人员）等方式已实现就业的人员 ；

3．违法违纪正被调查处理的人员；

4．因顶岗、替岗、吃空饷等各类原因违规上岗被清退人员；

5．已享受企业职工养老保险待遇的人员；

6 ． 全日制在读学生及现役军人；

7 ． 法律、法规规定不得招聘的其他情形。

三、招聘程序

01

报名和资格审查

1、报名时间：

2026年10月15日-10月21日

2、报名地点：

各乡镇（街道）便民服务中心，咨询联系电话详见《邹城市2026年度城镇公益性岗位招聘信息表》（附件1）。

3、报名方式：

报名采取线下现场报名方式，报名人员持本人身份证、户口本及有关证明到报名点报名，填写《邹城市2026年度城镇公益性岗位申请报名表》一式三份（附件2）及《邹城市公益性岗位备案表》（附件3），并提供本人近期免冠1寸彩色照片3张。每人限报一个岗位，多报、虚报的一经核实，取消聘用资格。

4、报名材料：

① 城镇大龄失业人员提供本人有效期之内身份证原件和复印件 ；

② 城镇零就业家庭人员提供居民户口簿及本人有效期之内身份证原件和复印件 ；

③二孩妈妈提供身份证、户口本和孩子的医学出生证明；

④ 登记失业的16-24岁青年群体提供有效期之内身份证原件和复印件 ；

⑤ 抚养未成年子女的单亲家庭人员提供丧偶或离异相关证明、抚养协议书或法院判决书相关证明；

⑥享受最低生活保障人员提供低保证；

⑦残疾人员提供《中华人民共和国残疾人证》。

02

选拔流程

乡镇（街道）根据报名申请审核情况，结合岗位职责要求，按照公开、公平、公正的原则，综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力、岗位需求等因素，按照优先安置的原则进行民主评议（民主评议可由乡镇街道、村居负责组织），择优确定拟安置对象，并进行公示公开，公示时间不少于3天。在符合岗位需求前提下，对城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员、脱贫享受政策人口、低收入人口、残疾人实行优先安置，同一群体依序按照年龄（年龄大的优先）、认定登记时间（认定或登记早的优先）、家庭（低保家庭或零就业家庭成员的优先）三项因素确定。

人力资源社会保障部门对各乡镇（街道）报送的公益性岗位拟聘用人员信息进行审核备案，将审核结果反馈乡镇（街道）进行公示，公示时间不少于5天。拟聘用人员需提供体检报告，费用个人承担。相关体检报告作为资格审核身体状况的评议标准进行使用。

03

审批反馈

资格审查贯穿公开招聘全过程，凡在报名、评议、审核、复核、审批等过程中弄虚作假，不符合招聘要求的，一律取消聘用资格，并按有关规定严肃处理。应聘人员应保证通讯工具畅通，及时与招聘单位联系，因通讯不畅导致的相关后果由本人负责。

04人员回避

公职人员和村(社区)干部的亲属(包含本人配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)、可能影响公正决策的其他利害关系等报名参加公益性岗位的，要从严把握、严格审核。对有困难确需上岗且符合上岗条件的，完成民主评议程序后，经设岗乡镇（街道）研究通过，报市人力资源社会保障部门备案同意后按程序上岗。报名时，若未如实说明亲属关系，一经发现按照申报材料虚假失实予以清退，并追回已发放的补贴资金。

四、聘用管理及薪酬待遇

建 立城镇公益性岗位从业人员精准识别机制，相同条件下，城镇公益性岗位优先安置城镇零就业家庭人员城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，依法签订公益性岗位劳务协议（或用工协议），协议一年一签，期满根据全市岗位统筹情况，结合人员绩效考评结果，择优确定是否续聘。公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

城镇公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定。同一人员享受岗位补贴期限一般不超过3年，岗位补贴按月发放。社会保险补贴标准按照用人单位为上岗人员实际缴纳的社会保险费（不含个人应缴纳部分）核定执行。

五、纪律与监督

公开招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受市纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和报名人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

举报投诉电话：0537-5212515、0537-5212352

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来源：乐业邹鲁

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