北京
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答案是肯定的！不过不是主动裁员，而是被动的加强末位淘汰。
运营商毕竟是央企上市公司，承担的营收利润等考核指标是刚性的，这些指标直接关系到领导干部的位子和年终奖，更关系到全体员工的工资待遇，所以在当前通信市场饱和、同质化竞争加剧、存量市场ARPU值下移、数智业务增长乏力的多重压力下，对各级干部员工的业绩考核会越来越严苛，“能者上，庸者下，落后被淘汰”会成为常态。
尤其是外包岗位的进出会更加严格，越来越多的一线服务工作会让正式员工接手。
运营商的工作早已经不是什么金饭碗，甚至连银饭碗铜饭碗都称不上，总体待遇不高，对大部分人也就是个养家糊口的普通岗位，不过现在环境不太好，这样的岗位也是来之不易的，且来且珍惜。
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