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小徐是一家培训机构的授课老师。本月底，由于劳动合同到期，单位提出不再与其续签。小徐提出，他今年有10天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。但公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……单位的说法对吗？
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九旬老人签下意定监护后第一次生病，守护会不会“空窗”？
编辑：王之仪
资料：上海人力资源和社会保障
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