北京
随着延迟退休政策落地实施，已经一年多的时间，这里退休而言有着三点变化：
首先是法定退休年龄有序渐进向后延迟，不同于以往固定的法定退休年龄，现在的退休年龄，结合退休人员出生时间男职工/女职工具体分析。以男职工1970年1月份出生人员来看，按照原法定退休年龄60岁，每4个月延迟1个月，改革后的法定退休年龄延长到61岁4个月，退休时间也从60岁的1970+60=2030年1月份，法定退休时间延迟到2031年5月。那么这里可以看出，退休人员在法定退休年龄中，退休时间从以往60岁的2030年1月退休，延迟到了2031年5月退休，延迟了1年+4个月的时间。
那么除了法定退休年龄变化外，最低缴费年限随着延迟退休的深入也有着更高的缴费标准和要求，在以往最低缴费年限是固定的15年最低，而延迟退休开始后，2030年最低缴费年限开始变化，开始提高最低标准，2030年提高至15年轻呢+6个月，2031年提高至16年，2030年到2039年期间，按照每过1年延长半年最低缴费年限，从15年逐步提高至20年最低缴费年限。
那么这里对于1970年1月出生的人员而言，随着法定退休年龄的延长，退休时间的延迟，从2030年延迟到2031年，那么对于不同的退休时间下，最低缴费年限也有着不同的标准和要求，虽然仅法定退休时间延迟差距了1年，但是最低缴费年限要求提高了半年，6个月。所以相应退休人员也应该结合自身退休选择，退休时间实际，具体分析退休当年是否能够达到当年对应最低缴费年限要求。
那么第三点的变化则是退休方式的多种选择，以往退休人员在达到法定退休年龄以后，缴够最低缴费年限15年，应当及时办理退休手续，因个人原因无法选择提前退休或者延迟退休。而随着延迟退休政策落地以后，伴随着延迟退休新政下，推出了《实施弹性退休制度暂行办法》，这里不同于以往“一刀切”而是秉持着自愿，弹性的选择退休时间。
可以选择弹性提前退休，弹性延迟退休以及改革后的法定退休年龄。那么多种退休方式的选择之下，首先有着退休时间的不同，同时有着最低缴费年限要求不同，那么对于退休人员而言，最关的待遇问题，不同退休选择下可能影响着退休待遇发生变化。秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则下，延迟退休本身，退休人员相对于自己而言，养老金可能会有所提高。
那么能够提高多少呢？
我们假设该人员作为70后退休人员，如果法定退休年龄延迟了2年的话，提前退和延迟退，养老金能够差距多少？我们根据养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
在基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
我们仅分析基础养老金部分能够增加多少》首先来看延迟退休两年，退休当年计发基数可能随着社会发展社平工资增长，有所提高，缴费年限延长了两年的话，假设该人员计发基数60岁退休为8500元，缴费基数为1.0：
缴费年限如果60岁退休是40年的话，基础养老金=8500*（1+1）/2*40*1%=3400元。
如果该人员延迟退休2年，退休当年计发基数提高了400元的话：
62岁退休基础养老金=（8500+400）*（1+1）/2*（40+2）*1%=3738元。
相较于60岁退休基础养老金部分增加了3738-3400=338元，如果加上个人账户养老金和过渡性养老金部分可能更多，所以对于退休待遇有着更高要求的退休人员，延迟退休是不错的选择之一。
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