人少了，社会就不内卷了吗？这个问题东北的现在可以给你答案

东北孩子300多分上本科，真的说明人少了就不卷了吗？这些年，东北高考出现了一个很显眼的变化。

一些地方的本科线降到300分出头，辽宁、吉林的本科录取率已经逼近甚至超过八成。

而个别地区的招生计划很多，报名人数却在减少，有些学校过去是学生抢着进，现在却要想办法把名额招满。

同样参加高考，河南考生还在为一个二本名额拼得筋疲力尽，东北有些考生考300多分，就可能进入本科院校，两边放在一起，很容易让人产生一种感觉。

那就是只要人口少了，竞争自然就会降下来，孩子不用再拼，家长也能跟着松口气。

可东北这些年发生的事，并没有这么简单。

2016年到去年东北三省累计减少了1000多万人，其中，黑龙江减少了500多万人，500多万人是什么概念？

差不多相当于一座大城市的人口，在十年里慢慢消失了，这些人并不是凭空不见了。

而有人去北京、上海发展，有人去了南方城市，也有人把户口留在老家，工作和家庭却早已搬走。

年轻人离开以后，结婚、生育大多也发生在新的城市，他们的孩子自然不会再回东北参加高考。

参加考试的孩子一年比一年少，大学和招生名额却没有一起减少，本科就显得越来越好考，东北的高校资源原本就不算少。

新中国成立初期，东北承担着建设全国重要工业基地的任务，一汽、鞍钢等大型企业先后落地。

工厂需要技术人员，产业需要研究力量，大学、实验室和科研单位也按照当时的工业规模配套建设起来。

几十年过去，工业结构变了，人口也在外流，但学校还在，教师编制还在，实验室和招生计划大多也保留了下来，于是出现了一个很少见的场面。

一边是年轻人和孩子不断减少，另一边是原来为大量人口准备的教育资源仍在那里。

本科录取率上升，并不完全是因为教育质量突然提高，也不是所有考生都比过去更轻松了。

更直接的原因，是坐在考场里的人少了，原来挤满人的牌桌空出了不少位置，高考这一关确实没有过去那么拥挤，可等孩子大学毕业，情况可能马上变过来。

而且学生少，不等于好工作就会自动变多，人口下降以后，最先感到冷清的，往往是街边的店铺和需要本地消费的行业，一个城市里的人少了，买房的人就会减少。

新房卖得慢，装修、家具、家电、中介等行业都会受到影响，年轻家庭少了，母婴店、托育机构、培训机构的生意也会跟着下降。

平时下馆子、逛商场、叫外卖的人少了，餐饮和零售同样很难维持原来的规模，消费在经济运行中占了很大分量，接近六成。

而普通人每天买东西、吃饭、住房、养孩子，看起来都是生活中的小事，合在一起却撑起了大量工作岗位。

人少以后，需求跟着减少，企业面对的就不再是一个不断扩大的市场，而是一块慢慢缩小的蛋糕，市场还在增长时，几家企业都可能活得不错。

有人增加门店，有人扩大生产，也有人愿意多招员工，市场开始收缩以后，每一家企业都想从别人手里抢顾客，价格战会越来越多，利润却越来越薄。

利润少了，企业首先想到的通常不是涨工资和扩大招聘，而是降成本，能不招的人就不招，能合并的岗位就合并，原来三个人做的工作，可能交给一个人完成。

员工不敢轻易离职，加班多了，工资却未必能增加，开一家奶茶店也能感受到这种变化。

假如店铺周围原来住着一万人，每天有稳定的客流，老板愿意多请两名员工，也可能考虑再开一家分店。

几年以后，附近的年轻人陆续离开，小区入住率下降，顾客越来越少，老板很难给员工涨薪，更可能缩短营业时间、减少人手，让留下的员工既负责点单。

又负责制作和打扫卫生，人口少了，店里确实不用排长队了，但在店里工作的人，并没有过得更轻松，这也是东北眼下最值得注意的地方。

高考竞争看起来缓和了，就业竞争却可能变得更激烈，不是求职的人比以前更多，而是能够提供岗位的企业少了，愿意扩张的企业也少了。

年轻人想留下，却找不到收入稳定、发展空间合适的工作，想要更好的机会，又只能继续往外走，年轻人越往外走，本地消费越弱，企业越不愿意投资。

企业越少，留下来的年轻人越难就业，新的家庭也越难建立，人少和机会少互相影响，一圈一圈转下去，养老带来的压力更直接。

东北已有36座城市进入深度老龄化，很多城市走在街上，最明显的感受不是学校太多，而是老年人越来越多，年轻面孔越来越少。

养老金并不是一个完全封闭的存钱罐，今天工作的人缴纳养老保险，其中很重要的一部分，要用于保障已经退休的老人。

年轻人多、就业稳定时，缴费的人多，养老体系还能保持相对平稳，年轻人不断减少，领养老金的人却还在增加，这笔账就会越来越紧。

原来可能有几名劳动者共同支撑一名退休老人，将来承担压力的人更少，每个人分到的责任自然更重。

并且这个时候，他们还要面对收入增长慢、岗位减少、住房和育儿成本高等问题，这种情况下，年轻人即使有生育意愿，也会反复考虑。

工作能不能保住，孩子谁来照顾，生病和上学需要多少钱，生完孩子以后还能不能回到原来的岗位，每一个问题都很现实。

如果生育成本一直由家庭自己承担，企业也会对女员工产生更多顾虑，招聘时担心员工休产假，用人时担心岗位没人接，女性为了保住工作，只能推迟结婚和生育。

家庭越不敢生，孩子就越少，孩子越少，未来进入劳动市场、缴纳社保和参与消费的人也会更少，日本和韩国已经经历过类似的阶段。

生育率下降以后，即使政府开始鼓励生育，很多年轻人仍然会算经济账，住房、托育、就业和照护问题没有解决，仅靠劝说很难改变选择。

北欧一些国家采用了另一种办法，生育不只是一个家庭自己的事情，社会也要承担相应成本。

照顾孩子的父亲可以休育儿假，家庭能够获得生育和托育支持，女性不必在工作与生孩子之间只能选择一个，这些年，国内的政策方向也在变化。

房子正在逐步回到居住属性，减少家庭为了住房背负过重压力，多地陆续拿出真金白银发放生育补贴，上海等地也在生育支持、医疗、托育、住房和就业方面推出措施。

希望把原本全压在年轻人身上的成本分出去一部分，如果生孩子意味着收入下降、工作受影响、生活质量明显降低，年轻人自然会犹豫。

如果生育期间有人托底，孩子出生后有地方照顾，父母双方都能正常工作，用人单位也不必独自承担全部成本，很多家庭面对的就不再是一道不敢选择的难题。

东北比不少地方更早遇到这些变化，它先经历人口老龄化，随后出现人口外流、房价走弱和城市空心化。

到了2016年至去年这十年，人口减少的速度进一步加快，高校开始缺学生，消费市场开始变小，就业岗位也受到影响。

300多分能够读本科，只是人口变化露在外面的一角，教室里的座位空出来了，街边商铺的顾客也在减少。

大学录取通知书更容易拿到，毕业后的工作却不一定更容易找到，年轻人承担的高考压力减轻了一些，养老、就业和生育的压力又落到了他们肩上。

当越来越多的地方出现孩子减少、学校招不满、房子卖不动、街上老人变多时，家庭需要考虑的，也不只是孩子能不能轻松考上大学。

工作是否稳定，所在行业有没有持续需求，自己有没有随时换工作的能力，父母养老需要多少支出，这些问题都会更早摆到每个人面前。