广东
在士兵突击里面，很多人提到史今老马不能留队干四期士官时，都觉得有些很难受，毕竟看着他们离开自己干了十几年的军营，那真的是恨不舍的，但是，我们转过头来想一下，从他们个人的角度来看，三期士官离开军营反而是最有性价比的，如果继续留队干四期士官，才是最为亏本的一个选择，因为当年的部队里面，四期士官是最没有性价比的。
首先，就是四期的薪资方面，比起三期士官来，提升基本没有多少，一年下来，三期和四期无非就是多了几千块钱，哪怕有各种补贴，恐怕也没比三期多，但问题是四期的工作量和工作强度却翻倍涨了，能混到四期的士官，大多数都是单位技术骨干或者管理骨干了，训练强度、安全责任、加班时长哪个不是压力大到飞起，付出的精力和风险与薪资涨幅完全不成正比。
况且，你说政府安置，三期士官退伍就已经满足了，因为部队的政策是干满12年，就可以安置了，最差也是个事业编工勤岗位，干满四期士官，的确也可以安置，还可以靠前安置，可多四年军龄给的加分仅仅只多了几分而已，你想选岗靠前一点，三期已经是够本了，四期这时候反而是属于不上不下的尴尬处境，反而有点得不偿失的存在。
再说退伍费问题，很多人会说什么四期退伍费更多，的确，这点并不假，可你算一算，四期士官和三期士官无非就多了四年，退伍费能多多少真不一定，我算过的，四期仅仅只比三期士官多20%左右罢了，要是选择安置的话，退伍费差额还更少了，可问题是四期晚进入社会四年，面临的问题是社会竞争压力完全不在一个层次上面。
最让四期没有性价比的，还是隐形成本的骤增，三期士官干满了，到地方上也好安排工作，可是四期呢？几乎已经是士官的极限天花板了，不可能再继续下去了，四期结束必定就是退伍走人，95%以上的四期士官都是干满16年离开部队，这对于一个四期士官来说，个人能力和发展空间不会再有明显突破，相当于在职业顶点 “耗年限”，属于纯赔本买卖。
不过，现在不一样了，因为现在的四期士官性价比就上来了，因为国家发布了一份叫做《退役军人逐月领取退役金安置办法》，四期士官的性价比一下子就上来了，可以终身领取退休金，一些经济条件比较好的地区，一个月甚至能达到上万元，哪怕一些经济不怎么样的地方上，每个月也就四五千，每年按照2%左右逐年上涨，此时的四期士官性价比一下子就跟着上涨了。
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