山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯 通讯员 赵蓓
10月16日，由烟台市人力资源和社会保障局主办、烟台理工学院承办的“留在烟台·青春无忧”2027届毕业生秋季校园招聘会在烟台理工学院篮球场举行。作为烟台市2026年秋季大规模校园招聘活动的重要专场之一，本次双选会共吸引300余家用人单位参会，提供近万个优质岗位，为7000余名应届毕业生提供了充足的就业机会。
随着秋招进入关键阶段，企业的用人标准与招聘节奏正在悄然调整。
在招聘现场，山东杰瑞敏电能源有限公司生产与服务部副总监侯兆存表示，在今年的人才筛选中，实习经历与实操能力被放在了更为靠前的位置。通过往年留用人才数据发现，具备相关实习经验的候选人上手更快，用人部门反馈普遍良好。因此，实习经历和动手能力已成为简历筛选的“第一道关卡”。除了具备相关专业知识和技能外，团队协作与沟通能力也被列入核心考察范围。
在招聘节奏上，企业整体释放“稳”的信号。山东绿叶制药有限公司招聘负责人高羽介绍，受项目周期影响，今年至明年的人员增量相对有限，岗位不会一次性铺开，而是分阶段释放，整体招聘数量与去年基本持平。
在候选人取舍上，“稳定性”成为关键考量因素，企业更倾向于选择具备长期发展潜力的员工。同时，为吸引优秀毕业生加入，不少企业推出了免费食宿、通勤班车等配套保障，并同步开展专项培训，帮助新员工尽快融入团队、提升综合能力。
从筛选标准的位移到岗位节奏的收放，再到配套保障的完善，本轮秋招中企业的选择逻辑愈发清晰：既看重能上手的“实干型”人才，也更在意能留下的“稳定型”员工。
烟台理工学院此次秋招不仅搭建了高效的供需对接平台，更通过校友简历问诊、就业指导等举措，引导学生以务实态度打磨核心竞争力，为2027届学子迈向职场注入了坚实底气。
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