广东
有些人很天真，总把领导的排挤，归结为自己情商不够、做事有错、不会来事。每次被领导针对性打压，总是先自我反省，示弱示好，最后越讨好越被动，越妥协越被欺负。
其实，很多时候领导对你的排挤，根本不是你的问题，而是领导的私心作祟。真正心胸开阔、能力过硬的领导，眼里只有工作结果和团队业绩，没空针对任何一个员工。只有小人领导，才会把员工当成博弈棋子。
领导费尽心思排挤你，不是闲得没事找事，更不是单纯看你不顺眼，所有操作的目的只有一个，那就是让你再也无法翻身。
第一，你失去了掌控
在平庸领导的眼里，下属最好的状态，从来不是能力强，而是听话、可控、毫无威胁。只要你乖乖服从、毫无主见、事事依附，哪怕能力平庸，也能安稳混日子。可一旦你开始拥有独立思维、做事有自己的想法，就很容易触碰到领导的底线。
很多人被排挤，恰恰是因为太能干、太有想法了。你做事不依赖领导、遇事能独立解决、不主动站队讨好，这在领导眼里，就是脱离掌控，你不再是随叫随到、任领导摆布的工具人。
当一个下属脱离了领导的掌控体系，不再乖乖顺从，领导马上就会产生危机感。为了重新拿回主导权，打压和排挤就成了必然手段，目的就是磨掉你的棱角、打掉你的锐气。
第二，领导无法忍受
有时候能力太强、锋芒太露，比能力太差更招领导恨。能力差的员工，只会拖累团队业绩，但对领导毫无威胁；而能力强、影响力大的员工，会直接威胁到平庸领导的位置和话语权。
很多领导本身能力平庸，没有过硬的专业本事，全靠资历、人脉或者运气才当上领导。他们镇不住场子、带不好团队、做不出亮眼成绩，唯一的安全感，就是团队里所有人都不如自己、都依附自己。而你的优秀，会时时刻刻反衬出他的无能，打破他营造的权威假象。
你的存在，本身就是一种无声的挑战。你越优秀，领导的危机感就越重，越害怕你取而代之、架空他的权力。他没法靠实力压制你，就只能靠职位权力打压你，用排挤、冷落的方式，削弱你的存在感，掩盖自己的平庸和无能，守住自己的位置。
第三，让你再也无法翻身
很多人天真地以为，领导排挤只是一时看不顺眼，忍一忍、让一让、好好干活就能化解矛盾。事实上，排挤从来不是情绪宣泄，而是有计划、有目的的围剿，每一步操作都是为了彻底锁死你的上升空间。
领导的排挤从来不会明目张胆开除你，而是用软刀子慢慢磨。刻意不给核心资源、不让你接触核心业务、抢走你的工作成果、否定你的所有付出，让你明明一直在干活，却始终没有成绩、没有晋升机会。慢慢消耗你的价值，磨掉你的竞争力。
这套操作的终极目的，就是温水煮青蛙式废掉你。让你在岗位上白白消耗时间，能力停滞不前、优势逐渐消失，彻底丧失跳槽和晋升的底气。等到你彻底失去翻身资本，只能乖乖留在原地接受拿捏，领导的权力维稳目的，也就达成了。
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