河南
国家统计局的最新数据显示，到2025年底，我国60岁及以上的老年人口已经达到3.2亿，而全国总人口是14亿多。
这意味着差不多每四到五个中国人里，就有一位是老人。
独生子女政策下成长起来的这一代，早就被"上有四老、下有小孩"的"四二一"结构压得喘不过气。
指望一个孩子既拼事业又贴身伺候两边四位老人，根本不现实。
就在大家还在为"老了怎么办"发愁的时候，几种全新的养老路子已经在城市和乡村里悄悄铺开。
而在"居家养老，不住养老院"这条路径上，香港的探索提供了一个值得关注的样本。许多香港居民希望在家中养老，与家人相伴。
但这样做会把照护负担转移到亲人身上。零工照护工作者会是他们所需要的解决方案吗？
在香港，近三成的长者独自生活，或是年迈的夫妻互相照顾。但当疾病来袭时，留在家中并非总是可行的选择。
这给香港的医疗体系带来了更大的压力。到2050年，三分之一的香港人口将超过65岁，医院和安老院正在为此奋力追赶。
医护工作者已经感受到了未来的沉重压力。此前的一份调查收集了超过500位受访者的回应，结果显示有30%的人正考虑离开这个行业，主要原因是职业倦怠。
60%的受访者提到，香港的医院系统严重缺乏支援，不堪重负。要照护长者，需要数以千计的医护专业人员。这是一份非常艰辛的工作。
Evercare正在尝试重新构想照护工作者的工作方式。更确切地说，是否可以为医护工作者打造一个蓬勃发展的零工经济？
他们希望能够有一个替代方案，不同于在机构环境中所面临的长时间工作和非常固定的工作范围。Evercare提供的是家居照护服务，可以是一对一的。
他们可以选择自己想做的工作，想在哪里工作，以及什么时候工作。这位是方女士。她的女儿住在约30分钟车程之外。
而照护员Lisa，则只有10分钟的巴士车程。这样的安排一直都运作得很顺利，直到80岁的方女士患上了认知障碍症。
她现在需要比女儿或家中帮佣所能提供的更为专业的照护。Lisa每周过来三次，每次两小时。
Lisa在五十多岁时才进入医疗护理行业，距今约两年时间。她曾在医学美容行业工作，后来修读了课程，为成为一名照护支援工作者做好准备。
该应用一个有趣之处在于没有年龄上限。因此，照护员的年龄跨度很大，从21岁到78岁都有。
Evercare目前连接着3万名零工照护工作者与希望在家养老的客户。他们的努力与香港政府通过加强居家照护以缓解院舍照护需求的方向一致。
这一点尤为关键，因为根据一份报告，到2032年，香港可能会短缺6万个院舍照护名额。例如，香港政府于2023年正式推出了社区照顾服务券计划。
该计划让家庭可以共同支付以获得负担得起的居家照护服务，并包括每6个月一次的社工探访，协助为长者匹配所需的服务。在得知社区照顾服务券计划后，李先生和李太太现在依靠Evercare的服务来减轻他们的照护负担。
Evercare于2016年创立之初，香港的长者人数约为100万。十年后的今天，这一数字已经几乎翻了一倍。紧迫感是真实存在的。
这家初创企业计划借助星展基金会"Impact Beyond Award"的推动力，加快步伐。2025年5月，Evercare获得了50万新加坡元的资助，用于拓展其居家照护网络。
目前，病患和家属通过热线预订服务。有了星展银行的支持，Evercare将能够建立一个客户门户，让客户通过应用程序预订服务。
从香港的居家照护模式，再回看内地蓬勃兴起的"新型养老"浪潮，可以发现一个共同点：越来越多的长者希望留在熟悉的家中变老，而不是被送进养老院。
所谓"告别养儿防老"，并不是说亲情要退场，而是让社会化养老服务与家庭温情互相补位。
无论是智慧设备、互助模式还是专业的居家照护，最终的目的都是一样的——让每一位长辈都能有尊严、有滋味、有奔头地慢慢变老，晚年体面又轻松。
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