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“继续担任中国长安汽车党委书记、董事长的朱华荣，不再兼任长安汽车董事长、党委书记；继续担任中国长安汽车董事、总经理、党委副书记的赵非，同时担任长安汽车董事长、党委书记”——这是中国长安汽车和长安汽车管理层系列调整的“重头戏”。
此举意味着中国长安汽车和长安汽车的核心管理层，开始有序交接，朱华荣站在中国长安汽车董事长的战略高度“把舵”，赵非站在中国长安和长安汽车的角色“操盘”。
根据中国长安汽车和长安汽车10月16日发布的公告，管理层系列重磅人事调整还包括，谭本宏继续担任中国长安汽车党委副书记，不再兼任长安汽车党委副书记；叶沛出任长安汽车董事、总裁、党委副书记，不再担任长安汽车常务执行副总裁；杨大勇履新常务执行副总裁，不再担任长安汽车执行副总裁；邓承浩升任执行副总裁，不再担任长安汽车副总裁；Klaus Zyciora（克劳斯 ·齐乔拉）受聘为长安汽车全球首席高管顾问，不再担任长安汽车副总裁、长安全球设计中心总经理职务。
此次调整公告继朱华荣继任长安汽车董事长的相关公告不足1月，主要因《公司法》、深交所《股票上市规则》、证监会《上市公司章程指引》等监管要求，长安汽车董事会9月期满换届，严格按照相关规定发布选举结果公告。而此次人事调整，则是中国长安汽车成立一年、两级公司治理架构全面理顺后，按照现代企业制度要求推进的一项制度性安排。仅为时间上有所重叠，并无关联关系。
本次调整将充分发挥中国长安汽车“定战略、配资源、促协同、控风险、强激励”的作用，优化市场化机制，聚焦全球化经营，推动上市公司高质量发展。
本次调整，是中国长安汽车组建满一周年、过渡期治理任务顺利完成后，加快打造世界一流汽车集团的客观需要，广泛征求意见并报请上级组织部门同意的“结果”。由中国长安汽车总经理、党委副书记赵非兼任长安汽车董事长、党委书记，进一步强化集团战略引领与上市公司运营协同；同时落实上市公司监管要求，厘清治理权责边界，总裁岗位改为从长安汽车内部遴选产生，提升上市公司独立经营能力、市场响应速度与经营内生动力，切实维护全体股东合法权益；并依托长安汽车雄厚人才储备优化领导班子专业、年龄、经历三重结构，选配长期扎根产业一线、认同企业文化的骨干充实管理层，增强班子活力，保持战略、队伍与工作接续稳定，为企业高质量发展筑牢组织和人才支撑。
管理层调整后，中国长安汽车将持续推进“1445”战略：以世界一流为引领，做强做优做大新汽车、新部件、新服务、新生态四大业务，打造千亿零部件、千亿营销服务、两百亿物流服务、百亿金融服务，加快智能化、绿色化、融合化、全球化四大转型，到2030年实现新能源销量、海外销量、科技创新效能、营业收入、品牌价值五个倍增；到2035年全面建成具有全球竞争力、拥有自主核心技术的世界一流汽车集团。作为集团核心骨干企业，长安汽车将始终保持战略定力，聚焦整车业务，坚定“三大品牌、五大序列”协同发展，并持续深化与零部件、服务业和产业生态的协同，加速推进新能源“香格里拉”、智能化“北斗天枢”和全球化“海纳百川”三大计划，向智能低碳出行科技公司转型，锚定2030年整车目标500万辆（海外200 万辆）、2035年销量600万辆，跻身全球车企前十，携手向着具有全球竞争力、拥有自主核心技术的世界一流汽车集团的目标稳步迈进。
消息人士分析指出，“超期服役”的朱华荣站在中国长安汽车的角度继续从战略上“把舵”，年富力强的赵非接棒属于平稳有序交接。与此同时，谭本宏、叶沛、杨大勇、邓承浩的“更进一步”，有助于长安汽车在具体业务上的平稳推进。
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