贵州遵义市赤水市：抓实“选育管用”全链条建强卫生健康干部人才队伍

近年来，贵州省遵义市赤水市卫生健康系统坚持党管干部、党管人才原则，聚焦事业发展所需，围绕“选、育、管、用”全链条精准发力，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的卫健铁军，为健康赤水建设注入强劲动能。

精准“选”，把好队伍“入口关”。坚持分类施策、精准引才，抓好党务骨干、专业人才、基层医务队伍三支力量建设。一是选优配强党务骨干。坚持党管干部原则，选拔政治坚定、群众认可、能力突出的党员充实公立医院、基层医疗卫生机构党务岗位，配齐基层党组织书记59名、党务干部95名，构建梯队分明、本领过硬的党务工作队伍。二是精准引进专业人才。依托高校招聘、人才博览会、订单定向培养多渠道引才，引进骨科、儿科等紧缺专业人才20名，招录定向医学生17名。落地“银龄计划”，柔性引进省外退休专家3人、返聘本地副高及以上退休专家5人，有效补齐重点学科人才短板。三是统筹建强基层队伍。建立“基层卫生编制池”，实行“县聘乡管村用”，为9名乡村医生落实编制保障。同步推进基层医疗卫生机构党组织书记、院长“一肩挑”，当前比例达94.2%。

精心“育”，练好履职“硬本领”。聚焦能力提升，注重理论与实践结合，强化干部人才培育实效。一是理论武装铸底色。健全“党委领学、支部带学、全员共学”机制，紧扣“四个深入学习”要求，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。截至目前，开展理论学习中心组研讨学习10次、党支部学习研讨175场次，参与干部职工4696人次，推动正确政绩观入脑入心、见行见效。二是实战实训强本领。采取“线上+线下”模式，邀请省市专家开展案例教学、情景模拟、技能实操培训，建立干部内部轮岗机制，选派15名骨干赴成渝三甲医院挂职实践锻炼，切实提升专业水平和履职能力。三是梯次培育蓄后劲。深入推进“双带头人”培育工程和“双培养”机制，实现临床医技科室党支部书记由业务骨干担任，建立导师帮带机制，分层分类培育后备人才。新发展党员中一线医务人员占比92%，储备骨干人才120名，其中35岁以下人员占比65%。

严格“管”，树好行业“新风气”。严管厚爱并重，正风肃纪、规范言行，推进清廉医院建设。一是筑牢廉洁防线。紧盯药品耗材、医保基金等重点领域，常态化开展警示教育，累计组织观看警示教育片、通报负面典型案例、举办廉政讲座等活动300余次，引导干部人才知敬畏、存戒惧、守底线。二是抓实日常监管。建立班子成员、支部书记与干部人才定期谈心谈话制度，做到岗位变动必谈、思想波动必谈、发现问题必谈，精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐。今年以来，对关键少数、关键岗位分层次开展谈心谈话4次，覆盖干部职工76人。三是树立医德标杆。深入开展医德医风专项整治行动，组织全员重温《医师法》，开展医德宣誓、先进事迹宣讲等活动6场，宣传系统内医德高尚、爱岗敬业的先进典型8名，发挥示范引领作用。

科学“用”，激活干事“动力源”。坚持人岗相适、才尽其用，搭建平台、完善激励，推动人才优势转化为服务实效。一是搭建平台促成长。深化成渝医疗协作，市人民医院、市中医院完成搬迁扩容，与成渝17家三甲医院共建6个医联体、29个专科联盟，设立科研专项经费40万元，全力支持医务人员科研创新，累计完成市级科研项目8项。二是正向激励提干劲。优化绩效考核评价体系，明确绩效薪酬向临床一线、基层及紧缺岗位倾斜，在职称评聘、进修学习等方面对优秀青年人才予以政策倾斜，激发干事创业热情，赤水市人民医院消化内科1名医生在国家级业务竞赛中获奖，实现国家级业务竞赛奖项零的突破。三是党员带头显担当。深化党建引领，开展党员“亮身份、亮承诺、亮标杆”行动，设立“党员先锋岗”182个、“党员责任区”122个，党员带头开展义诊、健康讲座200余场，服务群众1万余人次，切实破解群众“看病远、看病难”问题。

(来源：贵州党建云)