北京
视频通话接通后，面试官先注意到的不是回答内容，而是那张脸。表情和图像质量都不太对劲，看起来不像一个真人在摄像头前说话。他怀疑对方用了AI换脸滤镜。
这是推文作者分享的一起招聘遭遇。一名面试者在视频通话软件中的面部表现非常不自然，被怀疑用AI换脸技术掩盖真实身份。面试官随后提出一个简单要求：在摄像头前挥挥手，做一次手势验证。
对方拒绝了。
这个拒绝成了整场面试的转折点。面试官最终终止了本次面试。手势验证本身不复杂，成本也几乎为零，但恰恰是这种低门槛的核验方式，把一场远程面试里的身份疑点推到了台面上。
事件的核心并不在于换脸技术本身有多成熟，而在于它已经被搬进了招聘场景。远程招聘长期依赖视频画面来判断“对面是不是简历上那个人”，当画面本身可以被滤镜替换，这条判断链就出现了缺口。
推文作者由此提醒所有远程招聘人员注意这种潜在的欺诈形式。在无法面对面的情况下，身份验证的重要性被重新摆上桌面——雇主可能无法判断，与自己通话的人是否真的是简历中描述的那个人。
这也引发了对远程招聘可靠性的担忧。视频面试原本被视为接近线下的替代方案，如今却需要额外的验证动作来兜底。挥手、手势、实时反应，这些看似原始的手段，反而成了识别画面背后是否真人的一道关卡。
推文里那句话被单独拎了出来：面试中已经有人开始用换脸滤镜来代替别人面试了。
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