湖北
近日,平安人寿与清华大学联合定制的“2026年第2期高才经理人培养计划”在北京落幕。来自平安人寿全国32家机构的近百位高才代表齐聚清华园,在四天沉浸式学习中,围绕行业前沿、组织发展、财富管理、医疗养老创新发展与科技赋能等核心议题展开深度研修,为保险康养顾问队伍高质量转型注入新动能。
战略升级:从“销售”到“顾问”的职业价值重塑
随着客户需求从单一保障向“财富管理+健康医疗+品质养老”的多元化需求升级,平安人寿正坚定推动队伍从传统“保险销售员”向“保险康养顾问”转型。
平安人寿相关负责人表示,本次培训依托清华大学的跨学科智库资源,重点提升高才经理人在复杂场景下的综合服务能力。该公司明确以“专业、进取、陪伴、感恩”为职业价值导向,致力于培育具备“保险专家、金融顾问、健康顾问”三重身份的复合型人才。未来,平安人寿将在职业认证、能力提升、实战应用等方面与清华大学持续深化合作,全方位夯实高才队伍的专业护城河。
成效凸显:“高才计划”成为价值增长新引擎
作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的重要组成部分,“高才计划”旨在引进本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的高素质人才,通过全新的培养模式,将其打造为服务高净值客群的“保险企业家”。自2025年6月项目试点以来,该计划已累计吸引超2000名来自银行、财富管理、地产、医药、科技等领域的优秀人才加入,本科及以上学历占比达85%,其中不乏清华大学、北京大学、纽约大学、香港中文大学等海内外名校背景人才,成为行业专业形象的“金字招牌”。
2026年是“高才计划”正式运作的元年,从整体成果看,高才人均业绩产能为同期新人的数倍,近百位高才入司数月即实现晋升发展;从个体成绩看,表现优异者最快仅用7个月即晋升为团队长,个人业绩表现打破新人记录。这些数据充分彰显了“高才计划”对于高素质跨界人才的培养能力,在个险渠道从规模竞争转为价值竞争的当下,该计划已成为平安人寿新业务价值的重要增量来源。
时代机遇:共建寿险业“人才红利”新生态
平安人寿以平安集团“综合金融+医疗养老”生态为基座,以顶尖学府学术资源为翼,为高才搭建起职业化、专业化的全新赛道。
投资人才,就是投资未来。平安人寿将持续推进“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略,诚邀各界优秀人才加入——在寿险高质量发展的时代浪潮中,与优秀同行,以专业守护万千家庭的平安,让个人成长与行业革新同频共振,共同书写中国保险业的新篇章。(品宣)
备注:①“保险康养顾问”“高才”指的是保险代理人,其展业范围仅为保险产品销售。②以上内容旨在招募保险代理人。③“保险企业家”指走组织发展路线的保险代理人,仅做路径名称。
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