河南
你见过招工给本国人挖坑，专门给外国人走绿色通道的操作吗？美国最近就爆出来这么一桩事，杂货配送大平台Instacart吃了官司，掏出500万美元摆平了联邦调查，这事说起来细节还挺有意思，背后藏的门道也不少。
这事是美国司法部和平等就业机会委员会一起查的，盯上Instacart的原因，就是它在申请永久劳工证的招聘环节耍了小心机。本来公司其他岗位招聘都是在线投简历就行，偏偏这个环节要求美国求职者必须把材料邮寄到指定地址，等于平白无故给本国人加了一道门槛。好多美国申请人连截止日期都没赶上，直接就被刷掉了，不光是邮寄这一项，调查还发现在广告投放、简历筛选环节都偏向拿临时工作签的外国人，摆明了就是要给外籍求职者腾位置。
这次和解掏出的500万美元，100万是给政府的民事罚款，剩下400万专门建了和解基金，用来赔那些2023年12月到2026年2月之间受影响的美国求职者，连那些被变相劝退的申请人也能申领。现在索赔管理员已经开始联系潜在受害人认定资格了，Instacart还得改招聘规则，以后这类岗位必须在公开招聘网站发，接受电子申请，还得接受后续好几年的监督。
有意思的是Instacart自己的表态，人家说我们本来就欢迎美国求职者来申请，也一直希望吸引更多更广的候选人，也一直觉得自己的操作没违反法律，之所以愿意掏钱和解，就是不想耽误做业务。说白了就是上市公司哪有空跟你长期耗官司，花点钱息事宁人，赶紧回去赚钱才是正经事，反正嘴仗赢不赢不重要，利益不受损就行。这事也不怪Instacart耍滑头，换做别的上市公司大概率也是这么操作。
这可不是美国司法部第一次查这种案子了，早在特朗普第一任期就启动了“保护美国工人”行动，2025年司法部民权司又重启了这个行动，这已经是第15份和解协议了。算下来到现在，已经帮美国工人追回来超过3400万美元欠薪，收了超过1600万美元的民事罚款。之前今年8月的时候，AI圈顶流OpenAI就刚花了320万美元摆平了类似的指控，同样也是不承认自己违法劝退美国申请人。
很多人刚看到这事第一反应就是，这是不是美国要排外反对移民啊？其实根本不是这么回事，问题的核心出在规则上。按照美国的规定，雇主给外籍员工办绿卡申请永久劳工证，必须先善意招聘美国人，只有确实招不到合格的、愿意干这份工作的美国人，才能给外籍员工办后续手续。要是雇主故意给美国工人设置障碍走个过场，不光是抢了美国求职者的工作机会，还坏了整个制度的规矩，这才是违法的关键。
现在美国不少行业都喊用工荒，说招不到合适的美国人，所以就想尽方法招外籍工人，可有些企业动了歪脑筋，借着招工荒的由头故意绕开本地求职者，甚至故意设置门槛挤走本国人。说白了就是想把岗位留给自己想要的外籍员工，又不想违反规定，就搞点小动作蒙混过关。这两年美国司法部批量查这种案子，企业的人力资源招聘流程已经成了监管重点，要是哪家企业还敢用邮寄这种方式区别对待美国求职者，接下来大概率也会吃上官司。
说回这次Instacart掏的500万美元，钱掏了不代表公平招聘就自动来了，说白了这只是让企业算出了歧视的成本，接下来还有两件事值得大家盯着。一是和解基金能不能真的发到那些受影响的求职者手里，会不会有人该拿拿不到，或者被卡流程。二是Instacart说要改的招聘规则，能不能真的落到实处，别嘴上说改转头又偷偷搞小动作。
对于美国的科技和配送行业来说，这次和解也是一个明确的信号，用工短缺从来都不是企业绕开本地求职者、违反招聘规则的借口。想要合规招人，就得一视同仁给所有人一样的申请通道，耍小聪明占便宜迟早要付出代价，毕竟现在监管的眼睛已经牢牢盯在这块了。
参考资料：新华网 美多家科技企业因招聘歧视被罚
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