海南
今天看到有人说他们公司除了年假还有司龄假，工作满一年休一天带薪司龄假，10天封顶。
这也太让人羡慕了，我只有5天年假呀！
今天就来盘点一下好公司那些小众的福利。
一、企业年金
很多人听过五险一金，却不熟悉“五险二金”里的这第二金。
它是企业在法定养老保险之外，额外给员工建立的补充养老。每个月公司和你一起往年金账户里存钱。
简单说：相当于公司帮你再存一笔养老金，等到退休之后，除了社保退休金，还能再多领一份钱。
二、司龄假
司龄假是公司额外给的奖励。
比如每满一年多1天司龄假，年限越高假期越多，不和年假、婚假等假期互相占用。
三、补充医疗保险（含家属参保）
普通医保报销之后，剩下需要自付的住院、门诊费用，这份保险可以进行二次报销。
不少公司还把配偶、子女一起加进来参保，公司承担大部分保费。
四、员工持股/期权、限制性股票
公司拿出一部分股权给到骨干员工，跟着企业发展享受增值。做得好的成长型企业，这份收益，有可能远超每年的工资奖金。
五、陪伴假/赡养假
专门用来照顾生病、需要照料的高龄父母长辈的带薪假期，独立假期，不占用年假。
家里长辈突发重病需要陪护的时候，这份假期可以不用纠结请假扣钱、消耗年假。
六、学历/证书津贴
拿到对应职称、注册类资格证书之后，每个月都能持续领到津贴。
比如注册证、中高级职称，只要证书在有效期内，每月都有一笔额外收入，长期下来是一笔稳定的增收。
七、房贷利息补贴（住房贴息）
员工自有住房办理按揭，公司按月补贴一部分房贷利息，一般会约定补贴年限。
相当于公司帮你分担一部分长期的供房压力，对于背负房贷的年轻人吸引力很大。
八、子女教育津贴/奖学金
不少优质企业会设置子女奖学金，员工孩子考上重点中学、大学，可以申领一次性奖励。
少数公司还有义务教育阶段的助学补贴，减轻家庭教育开支压力。
九、孝亲津
这笔钱有意思，补贴直接发放到员工父母的银行卡里，而不是发给员工本人。
初衷是鼓励员工赡养长辈，相当于公司帮你给长辈准备一份稳定的孝心补贴，属于非常少见、人情味很足的福利。
十、专属低息员工贷
企业和银行定向合作，给内部员工开放低息的装修贷、消费贷，利率会低于市场普通信贷产品，有资金需求的时候，可以省下不少利息。
十一、固定无理由远程工作日
公司约定每个月固定几天，员工可以自主选择远程办公，平衡通勤和家庭，弹性空间更大，对通勤距离远的员工非常友好。
十二、离职关怀福利
部分成熟企业，会给协商离职的员工提供猎头对接、求职推荐信、过渡期辅导。体面收尾，也是一家公司格局的体现。
你的公司有哪些小众福利，说出来让大家羡慕一下吧。
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