上海
有些人认为，只要自己的能力足够出色，或者成为最努力的人，就一定能被领导看上，成为领导赏识的人，可在现实的职场中，能力最强的人，往往最容易受到打压，而那些最努力干活的人，却成为领导欺负的对象。
那么到底领导喜欢什么样的人呢？可以说，领导喜欢的，绝不是那些能力强，或者最努力的人，而是这三种人，不得不说，职场太现实也太残酷了。
第一，相向而行的人
很多人都处理不好和领导的关系，认为无论自己怎么做，都无法让领导满意，其实他们的问题在于，他们只知道自己能做什么，却根本不知道领导要什么，以为能力和态度就是一切，当你这样想的时候，你和领导根本不在一个频道上，又怎么会有共识呢。
领导喜欢的，一定是懂他的人，这种懂体现在，你明白领导希望你做什么，无论是附和领导，还是必要时唱一下反调，都精准落在领导的算盘中。简单地说，就是你所做的，正是领导所期望的，也就是要时刻与领导相向而行，而不是各做各，或者胡乱出拳。
第二，忠诚度高的人
吃着碗里瞧着锅里，是人的本性，很多人为了自己的发展，并不会把鸡蛋放在一个篮子里，而是喜欢分散投资，除了努力和直接领导搞好关系，还会和更高级的领导勾搭，这样的人，看上去似乎八面玲珑，面面俱到，其实哪个领导也不会喜欢。
对任何一个领导来说，员工的忠诚度永远摆在第一位，这也是领导无法容忍下属越级沟通，以及跨部门沟通的原因，你别小看这个问题，这可是一个极其致命的问题。在领导看来，你的头上只能有一片天，千万不能朝三暮四，做不到这一点，领导就不可能真正信任你。
第三，用着放心的人
为什么领导喜欢用能力强的人，却无法信任能力强的人呢？因为能力强的人，普遍比较有想法，他们不那么容易受控制，领导用他们，是用他们的能力解决问题，却绝不会真正重用他们，因为领导用他们，是不可能放心的。
领导喜欢的，是那些能干，却不居功自傲的人。这样的人，时刻清楚自己的角色，知道自己的价值，是建立在领导信任的基础之上。他们更懂得领导的顾虑，做任何事都能及时汇报，消除领导的疑虑，也懂得藏拙，不会在领导面前展现锋芒。领导用着他们，从不需要担心他们会在背后使坏。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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