江苏
在上海这样的大城市里，10年工作经验的劳务派遣工人月收入只有不到6000元。
公积金双边大约为1500元，年底发放两次奖金，一共是34000元左右，工会福利卡券一年约3000张。根据上面的数据来计算的话，一个月的工资为72000元，加上年终奖后的总收入为34000元、公积金账户里的存款为18000元、全年总共大约可以拿到12.7万元左右。
其实这并不是一份可以发大财的工作，但是也并非一份会让人饿死的工作。所以问题就出现了，在十年的派遣期间，年收入大概在12万左右的情况下，它是否值得呢？我认为要根据自己的实际情况来决定。
如果和互联网巨头相比的话，那么结果就很明显了，996换来的三四十万年薪，在账面上看已经很好了。但是你是否想过，大厂里的人到了35岁之后又会怎样呢？被裁掉的被裁员，转岗的转岗位，能够安稳地工作到退休的人有几个？
老哥的工作时间是早上9点到晚上5点，每天工作五个小时休息两个小时，国家法定节假日全部放假，每年还会进行一次体检，并且每隔五年可以享受四天疗休养假，在大厂工作的人都知道，仅仅做到准时下班这四个字就已经是很多人的一种奢望了。更深一层地思考的话，则是派遣岗位的本质是什么呢？
通过缺少编制来获得一个较低程度的工作生活状态，并不需要竞争、争夺项目或者承受绩效末位的风险。但是这样做的后果是什么呢？天花板一眼就能看到，加薪基本上只能依靠熬年限才能实现，晋升的道路几乎不存在。
这就是一种交易，失去了向上可能的人就得到了向下保障。我的一位朋友在街头从事派遣工作时对我说过这样一句话：其实我不愿意往上爬，只是没办法往下走。
到35岁时，人们的职业目标就会发生改变。当年轻人把成长、突破和自我肯定当作自己的奋斗目标的时候，年长的人则希望得到的是安定感、明确的方向以及没有惊扰的生活。
按照这样的观点来理解的话，派遣岗位是合理的。它接收了那些不希望参与、无法参与、或者是主动放弃参加竞争的人，但是有一个隐含的危险没有被人们所察觉到。
派遣的身份就相当于你在和用人单位之间有一道劳务公司的屏障，在合同期满之后是否要继续聘用、福利待遇如何改变以及发生裁员时最先被裁掉的人选等问题上你的发言权很小。
十年一届的派遣虽然比较保险，但是这样的稳定其实是很脆弱的，并不是一种制度上的保护，而是彼此之间的默契——如果没有任何大的偏差的话，就会一直使用你；但是如果政策发生变化或者预算缩减，则派遣岗位往往是最先受到冲击的。
因此我回答你关于这个工作的价值问题时会说：短期过渡是可以的，但是长期押注就要小心了。
在上海市郊工作一年半载可以赚到12.7万人民币，那么这样的薪水又该如何在其中生活呢？如果房贷不重的话还可以勉强维持下去。但是指望靠这份工资来攒钱买房、养孩子、赡养老人、给父母养老，则会随着时间推移而越来越大压力。
其实派遣岗位并不是目的，也不是终点，而是一个缓冲区，在这里你可以休息一下、冷静下来之后再做决定。已经过去10年了，下一步打算好了吗？
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