江苏
截止到下午4时，已经有超过131.7万人报名参加考试，最抢手的职位的竞争比例达到了2772：1。什么意思呢？就是说，在一个县城里有2772个人想要争夺同一个岗位的机会。
今年报考的人群结构发生了变化，并不是只有应届生会参加考试，在职人员也越来越多地参与到这场大战当中来。其中有的人在私营企业被裁员的经历中选择了离开，有的人因为降薪而陷入困境，还有的人已经在996的工作环境中奋斗了三五年之久，直到此时才意识到自己的身体状况以及前途无望。
我的一个朋友从事互联网运营工作，今年32岁，去年因为绩效不好而被公司裁员，在家呆了20年没有找到合适的工作。他说以前认为考上公务员是没能力的人才会走的道路，但是现在已经认识到能够考上公务员的人才才是真正有能力的人。
这句话带有明显的讽刺意味，但是也体现了整个社会对于个人主义的态度正在发生变化。
还有一些人容易被忽视掉，即编外人员、合同制工作人员等，在体制边缘工作了好几年，拿的是比正式员工低一截的薪水，做着和他们差不多的工作，眼看各地都在精减编制岗位，这次国家考试对他们而言就是唯一的出路来摆脱同工不同酬的问题。
但是报名的人数暴增，并且各个岗位的结构也变得很不一样，有限制应届生、党员和基层服务项目资格的岗位，竞争程度比较平缓，有的甚至没有达到上限。另外一些不限制条件的工作岗位以及市直热门综合岗，在短时间内就已经有上千人前来应聘了。
其实大家都是向那些价格合理的工作岗位去争取。
我在查看岗位表时发现了一个容易被人忽视的问题，在一些乡镇岗位的备注中写有最低服务年限为5年，在这5年内不允许调动或者选拔录用人员。所以如果想要应聘的话，在接下来的时间里基本上很难更换工作了。
另外一些一线执法人员和督查员，在节假日也会轮班值守，工作任务繁重而收入增长幅度较小。在边远地区更是如此，交通困难、生活设施不齐全，很多人的工作只做了两三年后就选择了离职离开这里，但是调动起来却比当初应聘时更加困难。
这就是我所说的，很多人的志愿都是跟着别人走的，并且没有仔细看注释的要求。当他们拿到录取通知书的时候才明白过来，这份稳定所付出的成本要比想象中的多得多。公考培训学校是不会向你透露上述信息的。
今年的培训市场比去年更加火爆，岗位数据筛选、精准推荐工作、1对1规划服务等等这些听起来很专业的话单收费动辄几千上万。高价长线班、押题密卷集中推出，话术也越来越焦虑化——如果这次再不考的话以后就很难抓住这个窗口期了，之后35岁之后就没有机会了。
我认为这样的焦虑推销也是一门生意，机构赚钱的就是信息差价。考生认为花点钱就可以得到想要的信息，但是其实这些工作岗位的信息都已经公开了，并没有被包装得多么高雅，只是因为它的特殊性而已。
但是需要提醒的地方，例如有些岗位存在潜规则、有的岗位晋升没有上限、某些地方常年吸引不了人才等等，却没有人会告诉你。
另外还有个比较深的问题没有被提到。大量的高素质人才不断涌入到体制内去，而另一方面的企业和市场又该如何发展呢？
制造业招工难、小企业留住人才难的现象，在最近两年里已经越来越普遍了，并非因为年轻人不乐意从事实体经济，而是因为在稳定的与不稳定两种情况下，大30岁人都会本能地偏向于前者。但是稳定性是有一定的限度的。
编制并不是人生的避风港，而是一个权利和责任相等的工作。远离城市的偏远乡镇干部们所承受的压力并不亚于私营企业的员工；在一线窗口工作的执法人员即使是在节假日也不例外要坚守岗位；晋升途径狭窄的工作岗位上工作十年也很难有进步的机会。
见过很多上岸之后又开始焦虑的人。他们认为考取就是人生的保险，但是实际上工作岗位的权利和义务、地域的局限以及晋升的上限等等都是影响生活品质的主要因素。
因此我的意见是，在做出是否参加的决定之前首先要明确自己想要什么，而不是所有的编制都是体面又悠闲的工作，并不是不去考试就等于走上了歪路。岗位的选择应该以个人长远的发展为目标而并非随波逐流地跟随别人的情绪波动来做出选择。
有两三百万人参加考试，但是只有一部分人能够被录取，也就是大约3万人左右。那么其他的几百万人中又有多少人是经过深思熟虑之后才报名参加的呢？这个问题恐怕要比高考更加值得我们去思考。
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