上海
在日本工作的朋友，明年工资有没有希望再涨一涨？
10月22日，日本全国性工会组织「連合」公布了2027年春季劳资谈判的基本方针，提出整体涨薪目标以6%为中心，争取达到5%以上。对于中小企业的工会，涨薪要求则设定为6%以上。
这个数字值得关注。毕竟，连合此前已经连续三年实现了5%以上的春斗涨薪目标，这次又把整体目标进一步提高，背后的原因其实很现实，工资虽然涨了，但不少人还是觉得日子没有轻松多少。
为什么要把目标提高到6%？
说到底，还是生活成本上涨带来的压力。这几年，在日本生活的人应该都有感受。超市买菜、便利店买东西、交电费燃气费，花钱的地方越来越多。以前觉得还算便宜的日用品，现在结账时也得多看两眼。
工资单上的数字确实变大了，可每个月固定支出也在增加。房租、食品、水电费，再加上各种保险和税金，最后真正能留在自己手里的钱，并没有想象中那么多。
连合也指出，虽然连续三年实现了5%以上的涨薪目标，但真正觉得生活有所改善的人仍然不多。为了让工资增长更有持续性，也让更多劳动者受益，因此决定把整体涨薪目标提高到以6%为中心。
那么，6%到底意味着多少钱？
假设一个人月薪30万日元，如果工资总额最终增加6%，每个月相当于多拿1.8万日元；月薪40万日元，则相当于增加2.4万日元。
一年算下来，税前收入分别增加21.6万日元和28.8万日元。
不过，这里要特别注意，6%的目标包含定期加薪和基本工资上调，并不代表所有人的基本工资都会直接上涨6%。最终能涨多少，还要看企业经营状况、工会谈判结果以及个人的工资制度。
这次还有一个重点，就是中小企业。
连合特别提出，中小企业工会的涨薪要求为6%以上，与2026年春斗的要求相同。大企业和中小企业之间的工资差距一直是日本劳资谈判关注的问题。如果只有大企业加薪，普通劳动者未必能真正受益。
但问题也来了。工会提出涨薪目标，不等于企业一定会照着执行。尤其是经营压力较大的中小企业，能不能拿出足够的资金给员工加薪，还要打个问号。
说到底，工资上涨当然是好事，但如果物价、税金和社会保险费也在不断增加，普通人的生活压力还是很难真正减轻。
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