四川
作为香港近十年现象级的"第一男团"，MIRROR自2018年出道以来，几乎一手撑起了ViuTV与MakerVille的娱乐版图。坊间一直有传闻，12位成员当年签下的是一份长达十年的合约。照此推算，到了2026年的今天，这套港圈顶流阵容距离2028年的合约大限，只剩一年多的倒计时。
作为长期关注港娱的人，我最近越看MIRROR的资源分配，越觉得ViuTV已经在为未来做打算了。眼下12位成员与老东家的关系正变得微妙而复杂，ViuTV很清楚，要求他们整齐划一地全员续约，把歌手分约、演员分约都攥在手里，在如今的娱乐工业逻辑里无异于天方夜谭。
透过今年对12位成员极其现实、甚至有些功利的资源倾斜与工作安排，我们可以看到这场"十年大限"前的试探与收割，已经露出真容。
顶流分两种待遇
对人气极高、商业价值巨大的顶层梯队，ViuTV的策略呈两极分化——完全取决于续约可能性和利益绑定的深度。
作为MIRROR的人气天花板，姜涛近两年的资源轨迹耐人寻味。细心的人应该已经发现，他几乎已从影视剧集中淡出，今年甚至没有发过新歌。而据港媒年初报道，姜涛趁管理层重组向公司提出新合作方案——经理人合约不变，但拟另觅唱片公司，可惜迟迟未能达成共识。
另一边厢，ViuTV为他排满了世界巡演，仅演唱会就计划连开8场。对这位合约即将到期的顶级流量，高层的态度明显是：高频套现。
陈卓贤（Ian）是另一个典型。他音乐创作能力强、粉丝盘稳，演唱会红利稳定，ViuTV放手让他开唱、顺势收割商务，但也不再给予影视资源。如果我没记错的话，他上一次参演ViuTV剧集还是3年前的《冰上火花》。
与续约前景微妙的成员不同，对高人气且续约意愿明确的绝对核心，ViuTV毫不吝啬。
卢瀚霆（Anson Lo）几乎被当ViuTV一哥在捧：重磅电影、黄金档剧集、顶级商业代言、音乐宣发全方位支持。据港媒年初报道，他已动笔续约——利益绑定到这个深度，公司自然敢下重注。港媒甚至称MIRROR团队经理人花姐（黄慧君）都快成了他的私人助理，外出工作对他寸步不离，足见地位之高。
吕爵安（Edan）同样是受捧者。他在综艺、电影、电视剧、流行音乐全赛道开花，优点是综艺感强、人设接地气，商界影视界都极吃香。ViuTV对他毫无保留地砸影视和主持资源，看中的就是他强大的路人缘与高度的续约意愿——近期安排出演重头剧、港版《悠长假期》的男一号，便是最好的证据。
实力派与中游成员：靠口碑和性价比留下
核心梯队之下，还有一批具备独特不可替代性或高性价比的成员，柳应廷（Jer）和李骏杰（Jeremy）就是代表。对他们，ViuTV走的是差异运营。
Jer的情况与陈卓贤类似：影视资源极少，重心全砸在音乐上。但公司愿意花重金请顶尖制作人帮他打磨高概念作品——他扛着MIRROR乃至整个ViuTV的音乐艺术口碑。他的演唱会号召力也不差，即便未来全约不留，ViuTV也必会极力争取他的唱片分约或演唱会代理权，靠音乐口碑和商务抽佣继续双赢。
Jeremy则靠独特的韩系中性风在腰部杀出重围。ViuTV给他的策略是低成本、高回报：影视资源给得克制，单曲和小型个人音乐会持续扶持。他对团体生态依赖度高、配合度极高，属于给一点资源就能开花的忠诚中坚——是ViuTV最容易锁定的续约底牌之一。
人气“下弦”成员：有潜质者转型，无潜质者放养
至于人气靠后、商业价值较弱的成员，ViuTV的资源分配透着极其精明的投资回报算盘。
而陈瑞辉（Frankie）、邱傲然（Tiger）、王智德（Alton）这三位人气垫底、缺商业变现能力、又没在唱演上展现出不可替代潜质的成员，ViuTV表现得相当冷酷：不砸重金，也不刻意雪藏，给点零散通告，任由他们在组合的余晖里自行找出路。
在我看来，MIRROR的现状，是香港娱乐圈在资本和市场理性回归下的一个缩影，12个人拧成一股绳、共享同一种光环的黄金时代正在远去。
随着合约进入倒计时，ViuTV、MakerVille不再盲目为全员买单，而是用最现实的资源分配织成了一张续约过滤网：能变现的继续榨取，想留下的论功行赏，平庸者顺其自然。
对MIRROR的粉丝而言，12人齐齐整整的梦或许正在碎裂；但对香港娱乐圈来说，这恰恰是一场迟来却必然的祛魅与重组。谁续约、谁离巢、谁被放弃，2027年或许就能有答案。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
