北京
“维权不用来回跑，材料不用反复交，劳资纠纷在一个地方就能沟通调解。”在献县劳动争议“裁审联调”工作室，工作人员正依托一站式调处机制，组织劳资双方沟通疏导，推动矛盾在诉前柔性化解。
为深入践行新时代“枫桥经验”，创新“行业枫调”劳资纠纷调解模式，高效处置欠薪等劳动争议，河北献县人社局联合县人民法院共建劳动争议“裁审联调”工作室，健全劳资纠纷多元化解工作机制，搭建搭建一体化调处平台。
自今年5月起，双方先后召开3次专题协调推进会，加快工作室落地建设。工作人员立足县域用工实际，梳理欠薪案件台账，深入全县326家企业门店走访调研，摸清劳动关系现状，研判劳动仲裁案件趋势，找准矛盾处置堵点，夯实工作室建设基础。同时，县人社局与县法院充分发挥职能优势，围绕工作室运行、联动提质等工作深入磋商，明确职能定位、工作原则、组织架构、办案流程及阶段目标，完善配套制度，为常态化联合调解提供坚实制度支撑。
据了解，工作室推行一体化全流程服务，整合法律咨询、争议调解、仲裁立案、诉讼对接、案件审理等职能，打破部门业务壁垒，构建“一站式”矛盾化解闭环，实现群众维权“只进一扇门、最多跑一次”。目前，工作室已进入试运行阶段，成功联合调处劳动争议案件2件，以柔性调解方式化解劳资纠纷，切实维护劳动者合法权益。
下一步，献县将持续深化部门联动协作，做实做细裁审联调工作，坚持源头治理、前端化解，及时处置各类劳动争议，持续优化县域营商环境，护航全县经济社会高质量发展与社会和谐稳定。(郭连成、胡宇婷)
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