广西
一份盖着公章的内部通知，最近在打工人群体里疯狂传开，看完之后很多打工人心里都憋着一股火气。
东莞这家餐饮公司，打算直接从员工的工资里面扣钱，用来填上门店经营欠下的窟窿。
这份通知的内容写得清清楚楚，门店从四月份开始持续走下坡路，累计亏损已经超过了五十万。
公司定下方案，从十一月一日开始，月薪四千八以上的员工，最多要拿出百分之二十的工资，分摊店里的经营亏损。
通知里还特意划出了界限，月薪四千八以下的员工不用参与这次亏损分摊。
同时还给员工留了一条所谓的退路，如果不愿意接受这个方案，可以主动提交离职申请，走正常流程办理手续。
公司对外的说法，是想用这个办法保住大家的岗位，维持门店正常运转，号召所有人凝心聚力、共渡难关。
可在不少打工人眼里，这套说辞根本站不住脚，所谓共渡难关，更像是单方面把经营风险转嫁给底层员工。
这件事曝光之后，评论区直接吵翻了，不同立场的网友说出了完全不一样的看法。
很多打工人第一时间就站出来反驳，生意赚钱的时候，老板从来没有想着给员工分红，等到亏本了，反倒想起拉着员工一起承担损失。
也有一部分网友持不一样的看法，觉得现在大环境不好，小微企业生存艰难。
对比一些企业一言不合直接裁员、一分补偿都不给的做法，这家公司至少还让员工自己选择去留，算不上最坏的情况。
还有不少看得通透的网友一眼看穿背后的心思，觉得这个方案本质上就是变相逼员工主动辞职。
员工受不了降薪主动走人的话，公司就不用支付裁员的经济补偿金，省下一大笔开支。
专业律师的观点，更是给所有打工人提了醒，做生意本身就是老板自负盈亏，这是最基本的商业规则。
员工出卖劳动力换取固定工资，没有义务替老板承担经营上的亏损，这份单方面下发的文件本身就不合劳动法。
如果公司真的强行扣除员工工资，员工只需要保存好劳动合同、工资记录还有这份通知，直接向人社部门投诉维权就可以。
法律层面根本不支持这种拿员工工资填补经营亏空的操作，工资不是老板可以随意支配的备用资金。
我们不是不能理解实体经济的难处，餐饮行业竞争激烈，客流不稳定，一旦经营失策很容易出现大额亏损。
老板想要想办法自救、缩减成本的想法可以理解，但是自救的方式，不能建立在损害员工合法收入的基础之上。
企业想要和员工共担风险，合理的方式有很多，可以协商调整绩效方案、协商轮岗休息，也可以坦诚沟通之后依法裁员补偿。
唯独不能单方面出台通知，强行扣发固定工资，把投资失败的压力转移到每个靠工资养家的普通人身上。
员工和老板本来就不是利益捆绑的合伙人，员工按时上班完成工作，企业就有足额发放工资的责任。
一味想着让员工兜底亏损，只会寒了在职员工的心，最后加速人才流失，让门店的处境变得更加糟糕。
这件事也给所有上班族敲响警钟，遇到类似不合理的薪资调整通知，不要被“共渡难关”的话术裹挟。
劳动合同约定好的薪资，受法律保护，遇到违规扣薪，一定要记得保留证据，拿起法律武器保护自己。
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