余吾煤业：“红色动能”激活安全密码

“《新规十七条》是统筹煤炭行业高质量发展和高水平安全的重要政策依据，必须逐条吃透、逐项落地。”在近期召开的专题学习会上，这句掷地有声的要求，拉开了余吾煤业狠抓安全工作的序幕。当山西省、长治市“三管三必须”会议精神传达至公司层面时，干部职工们发现，安全这把“锁”，正被党建这把“钥匙”越拧越紧。

思想引领：从“要我安全”到“我要安全”的转变

思想是行动的先导。在余吾煤业，安全意识的内化并非停留在口号层面。一场覆盖入党积极分子的集中培训刚刚结束，58名学员在道德讲堂系统学习党的理论知识。“这不仅是一次理论充电，更是一次对党员身份的重新认识。”一名参训学员在总结中写道。而在石圪节红色教育基地，该公司组织党员开展政治生日活动，站在矿山解放纪念碑前重温入党誓词时，老党员们的铿锵誓言与石圪节“艰苦奋斗、勤俭办矿”的精神形成跨越时空的回响。

“新规十七条”的学习热潮并未止步于会议室。在后续召开的专题推进会上，与会人员逐条剖析条款背后的案例教训，将政策“翻译”成一线听得懂、能操作的具体指令。一名基层队组负责人感慨：“以前觉得政策是纸上的，现在觉得它是现场的、活生生的。”当思想教育从灌输式变为浸润式，安全便不再是压在头上的考核指标，而是发自心底的行为自觉。

堡垒前移：党支部就是现场“指挥部”

在采掘一线，党支部不再只是地面会议室里的讨论组，而是直接嵌入生产链条的“战斗堡垒”。机运二队党支部巡查中发现南风井井底供电系统存在电压波动隐患后，第一时间成立党员攻坚小组，主动勘察线路、核算负荷，最终通过增设独立辅助电源的方式，彻底将操车电源与辅助用电剥离。“那几天党员带头在地面模拟推演了好几套方案，升井后还聚在一起比对数据。”一名参与施工的职工回忆说。如今，该区域供电可靠性大幅提升，从源头掐灭了电气故障的引信。

通风党支部则把品牌创建与业务难点深度绑定。“业务难点在哪里，品牌抓手就落到哪里。”支部书记陈鹏辉介绍。面对打钻作业中水煤落地、瓦斯泄漏等“老大难”，党员骨干带头引进双轨并行防喷装置、升级水煤分离工艺，使作业现场标准化水平跃上新台阶。而在掘抽一队，党支部干脆把服务站搬到了井下——应急药品、食品补给、备用自救器整齐码放，职工按需取用。“以前有点小磕碰还得升井处理，现在井下就能应急，心里踏实多了。”一名一线矿工的话道出了党群服务站从“有”到“有用”的转变。

双向赋能：党建与安全同频共振

党建工作的生命力在于与主业的深度融合。运销科党支部面对高温雨季和露天作业双重考验，用“益路通”品牌串联起安全链条：党员分片包保，每日班前排查职工身体状态，对状态不佳者及时调岗；常态化熬制绿豆汤、配送防暑药品，同时加密铁路护坡巡检频次，实现防汛“早预警、早处置”。这种既有温度又有力度的做法，让“党建做实了就是生产力”变得具体可感。

在天轮衬垫更换作业现场，机运二队党支部将检修任务变为技术传承的课堂。“党员骨干拆解设备时，我们就在旁边递工具、看手法，他们把原理掰开揉碎讲，比书本上生动多了。”一名青年员工说。通过“师带徒”实战练兵，该队在完成高危检修的同时，为机电运维储备了后备力量。这种“完成一项检修、解决一类隐患、培育一批人才”的模式，正在各基层支部复制推广。

制度闭环：让责任落地有声

在“零碳矿山”建设推进会上，该公司明确提出“不要盆景要实景。”，要求对推进滞后单位纳入分赛道考核，与薪酬挂钩。而在技术管理层面，近期召开的技术例会明确了“一份图、一张表、一套机制”的矿压、瓦斯、地质协同预警体系，要求预报资料直达队组、放置现场。这种环环相扣的责任链条，使得安全管理从运动式整治转向常态化长效治理。

当安全帽上的党徽在井下巷道中闪烁，当“通防卫士”的旗帜在瓦斯抽采现场飘扬，余吾煤业的实践表明：党建不是“两张皮”，而是能实实在在转化为隐患排查的细致、标准作业的坚持和面对突发状况时的从容。在这里，党建红与安全蓝交织成最厚重的底色。

（责编 史梦菲 通讯员 王鹏 编辑 丁语彤）