山西
案例 1：工地包工头招人受伤，总包担责（无劳动合同也能工伤）
案情：建筑公司把油漆工程分包给包工头李某，李某没有资质，招张师傅做油漆工，施工时高处坠落摔伤。建筑公司说：张师傅不是我们员工、没有劳动合同，和公司没关系，找包工头赔。处理：人社局认定工伤；仲裁、法院判决：违法转包给无资质自然人，由具备用工主体的建筑总包承担工伤保险责任，不需要双方直接存在劳动关系。公司没交工伤保险，全部赔偿由公司承担。裁判要点：建筑项目转包、分包给包工头，包工头手下工人受伤，找总包 / 分包公司申报工伤。提醒：工地受伤不要只找包工头，要留存项目名称、总包公司名称。
案例 2：上下班途中交通事故，非主责才算工伤
案情：王某下班骑电动车回家，合理路线上被小车撞伤，交警认定小车全责。公司认为：已经下班，不在厂区不算工伤。结果：认定工伤。要点：上下班合理路线、合理时间，非本人主要责任（同等、次要、无责）的交通事故、轨道交通事故，才符合工伤；如果交警定王某主责 / 全责，不能认定工伤。反面小情形：下班后绕远路去逛街、接孩子之后再回家，偏离合理路线，一般不认定。
案例 3：工作岗位突发疾病，48 小时抢救无效死亡（视同工伤）
案情：刘某在车间上班时突发脑出血，送医院抢救，发病后第 46 小时抢救无效死亡。家属申请视同工伤。结果：不予视同工伤。要点：《工伤保险条例》要求：工作时间 + 工作岗位发病，48 小时之内经抢救无效死亡才视同工伤，起算时间一般是初次诊断时间，不是送到医院时间，超时不符合。对比：如果发病后 30 小时死亡 → 可以视同工伤。
案例 4：单位没交工伤保险，赔偿全部单位出
案情：小李在机械厂操作机器压伤手指，十级伤残。公司没有给他缴纳工伤保险，协商时公司只愿意给 5000 元一次性了结。法定待遇核算：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、离职时医疗 + 就业补助金合计 12 万。处理：协商失败，申请劳动仲裁，仲裁委支持全部工伤待遇，由用人单位全额支付。重点坑：不要在没评残、伤情没稳定时签私了协议，赔偿差额巨大的，虽然可以起诉撤销，但举证难度很高。
案例 5：私下签协议 “自愿放弃工伤”，协议无效
案情：小陈车间烫伤，老板拿出一张纸条，写 “本次受伤自愿不走工伤，一次性赔偿 8000 元，以后一切责任自负”，小陈签字。后续创面感染、需要二次手术，花费远超 8000 元。裁判：该协议免除用人单位法定工伤责任，违反法律强制性规定，协议无效，小陈依然可以申请工伤认定，主张全额工伤待遇。 ⚠️ 提示：不是所有私了协议都无效，如果伤情清楚、已经做完工伤认定 + 评残，劳动者清楚后果自愿达成、金额差距不大，法院有可能认可。
案例 6：超过 1 年才申请工伤，不予受理（期限红线）
案情：赵某 2024 年 5 月 1 日工作摔伤，当时老板口头承诺负责，让他先养伤，一直拖着不申报。赵某 2025 年 6 月才自己去人社局申请工伤认定，距离受伤已经超过 1 年。结果：人社局直接不予受理。要点：个人申请工伤的起算点：事故伤害发生当天，不是治疗结束、不是老板承诺兑现日，1 年是除斥期间，没有特殊事由过期基本不受理。 ✅ 补救：期间有和老板持续协商、老板承诺赔偿的证据，部分地区可尝试主张时效中断，但风险极高，受伤后尽快启动工伤认定。
补充 2 个容易混淆的反面案例（不属于工伤）
- 醉酒操作机器受伤：员工中午喝酒上岗，操作设备受伤 → 不予认定工伤。
- 自行在单位打闹、嬉戏受伤：上班期间和同事打闹玩耍摔伤，不是履行工作原因受伤，不算工伤。
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